La sentencia de 28 de febrero de 2018, considera procedente el despido disciplinario de un trabajador de una conocida firma de ropa, por actividades, y comentarios en redes sociales, que potencialmente dañaban la imagen de la empresa.
Esta modalidad extintiva del contrato de trabajo, se recoge en el artículo 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores; si bien la ruptura contractual suele obedecer a una decisión unilateral de la empresa o del trabajador, existe la posibilidad legal de extinguir una relación laboral por acuerdo de las partes contratantes.
Los programas de retribución flexible se potenciaron mucho durante la crisis económica, las empresas no tenían posibilidad real de motivar a sus plantillas a nivel económico, y por ello se buscaron otras vías de motivación, lo que hizo que se volviese a usar estos programas de salario flexible.
Estatuto de los Trabajadores en su articulo 26.1. El cálculo indemnizatorio en la normativa Española, considera lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 26.1. Esto es, se considera salario a efectos legales la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, que reciben los trabajadores […]
Muchos Directores de Recursos Humanos y de Administración de personal valoran la posibilidad de deslocalizar la gestión de sus servicios de administración de personal, antes de tomar la decisión conviene planificar correctamente los siguientes puntos.
Desplazamiento de trabajadores dentro de la UE, Espacio económico Europeo o Suiza: Efectos en cotizaciones a la seguridad social Los proyectos en los que empresas Españolas necesitan deslocalizar a parte de su plantilla a proyectos que se van a desarrollar dentro de la UE, generan habitualmente ciertos recelos y reticencias, debido a las dudas que […]
El pasado 11 de octubre, el Senado aprobó por mayoría la puesta en marcha de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo Esta ley pretende mejorar la situación de más de 3,2 millones de potenciales autónomos y dinamizar la economía mediante una serie de mejoras que ayudarán a este segmento de la población […]
Muchas empresas, frecuentemente en los contratos de trabajadores o bien directivos, o bien trabajadores técnicos altamente cualificados establecen cláusulas de no competencia post-contractual. Es decir que una vez extinguido el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a no dirigirse a determinados clientes de la empresa, o bien a prestar servicios para determinadas empresas de […]
