Gestión laboral

Aportamos nuestra experiencia en los procesos de gestión laboral y administrativa, que exigen una elevada especialización en nóminas, afiliación, contratación y seguros sociales. La legislación laboral es muy cambiante y se hace más necesario que nunca contar con profesionales altamente cualificados para gestionar el día a día de las relaciones laborales de su empresa.

En Audalia Nexia, mantenemos una relación a largo plazo con nuestros clientes en su gestión laboral, y le aportamos la experiencia sectorial en numerosas industrias y convenios colectivos en diferentes área geográficas de España, como oficinas y despachos, construcción, comercio del metal, hostelería y turismo, instalaciones deportivas y gimnasios, régimen de artistas y trabajadores de espectáculos, industria, etc.

Tenemos un trato personalizado con los clientes, cumpliendo plazos, asignando técnicos especialistas al sector que su empresa pertenezca, con una comunicación fluida con los interlocutores de su empresa, y con el socio del equipo encargado, y supervisado por una estructura profesional de control interno y de calidad.

Digitalización

Trabajamos con actualizados y avanzados desarrollos de software homologados por la Seguridad Social y la Agencia Tributaria, con firma digital que permiten la comunicación automática con los organismos públicos.

La comunicación de los datos se realiza a través de nuestra página web. El acceso restringido a la intranet garantiza la bondad del dato y la seguridad en el envío de información encriptada.

Los servicios que ofrecemos son:

• Gestión de los empleados en materia de altas y bajas, contratación y finiquitos.
• Externalización de la gestión administrativa de personal.
• Cálculo de nóminas periódicas, pagas extraordinarias y complementos.
• Elaboración y presentación de los Seguros Sociales.
• Elaboración y presentación de los modelos fiscales correspondientes del personal.
• Tramitación de las Incapacidades temporales (Contingencias Comunes y Profesionales).
• Elaboración de informes económicos a dirección de RRHH.
• Asesoramiento en la gestión diaria del personal.
• Relación con organismos oficiales.