Aceptación de clientes

En este blog me centraré en la aceptación del cliente por parte del auditor y más concretamente en la relación entre auditores y el acceso a la información del auditor predecesor por parte del nuevo auditor.

Aspectos a tener en cuenta antes de la aceptación del encargo.

La Resolución de 19 de enero de 1991, del Presidente del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, por la que se publican las Normas Técnicas de Auditoría establece que “antes de aceptar el encargo el auditor debe considerar si existe alguna razón que aconseje su rechazo por razones éticas o técnicas“. En concreto deberá tener en cuenta, entre otros aspectos:

1. Integridad del cliente y reputación empresarial de socios, directivos y entidades vinculadas.

2. Principales aspectos del negocio.

3. Información financiera.

4. Contingencias u otros riesgos.

5. Información del auditor anterior (si fue auditada).

6. Conocer otras cuestiones como la existencia de posibles limitaciones al alcance, si cumplimos los requisitos de independencia y otros.

Respecto al punto 5 anterior, la información del auditor anterior, revisemos la norma técnica sobre Relación entre auditores.

Conforme a la Norma Técnica de Auditoría sobre relación entre auditores” (Resolución 25 de febrero de 2003), deberemos ponernos en contacto con el auditor anterior para conocer cuáles fueron las circunstancias del cambio y averiguar si existen razones éticas o técnicas por las que deberíamos rechazar el encargo. Preguntaremos si han existido desacuerdos acerca de la aplicación de principios de contabilidad, procedimientos de auditoría u otros asuntos de importancia.

Previamente debemos comunicar al cliente dicha reunión, y si no permite que nos comuniquemos con dicho auditor o limita el acceso al mismo, tendremos que considerar las implicaciones que puede tener y si debemos o no aceptar el encargo.

En relación a si debemos pedir autorización al auditor anterior surgen algunas dudas. En principio, y teniendo en cuenta lo que expone la NTA sobre relación entre auditores y el artículo 25 f) de la Ley de Auditoría de cuentas, donde se expresa que “el auditor de cuentas o sociedad de auditoría predecesora permitirá el acceso por parte del auditor de cuentas o sociedad de auditoría sucesora, a toda la información relacionada con la entidad auditada”, podríamos pensar que la autorización previa a la aceptación por parte del cliente no sería necesaria.

Sin embargo si tenemos en cuenta que en ese mismo artículo 25 de la Ley de Auditoría de Cuentas, se dice que el auditor no podrá hacer uso de la información para finalidades distintas de la propia auditoría de cuentas, el auditor no podría acceder a la misma sin autorización del cliente.

Esto queda aclarado en el BOICAC 93 de marzo de 2013 nº de consulta 1, donde aclaran las dos situaciones:

ACTUACIONES PARA DECIDIR SI SE ACEPTA O NO EL ENCARGO. En este caso, obligatoriamente, hay que ponerse en contacto con el auditor anterior para obtener información y existe la obligación de pedir autorización al cliente. En el caso de que no nos deje deberíamos de considerarlo para decidir si aceptamos o no. Si el cliente nos ha dado la autorización el auditor predecesor no se puede negar a darnos cuanta información solicitemos.

ACTUACIONES A SEGUIR UNA VEZ ACEPTADO EL ENCARGO. Si ya se ha aceptado el encargo, o firmado el contrato de auditoría, no necesitaremos la autorización del cliente y el auditor anterior estará obligado a facilitarnos el acceso a los papeles de trabajo.

Carolina Cortinas es Auditora del Área de Auditoria

Cómo es la situación laboral para los mayores de 55 años

Hace unos días Núria Mas, profesora del departamento de economía del IESE, publicó un artículo en el blog de la escuela en el que hacía hincapié en la gran cantidad de desempleados mayores de 55 años que existen a nivel mundial. La cifra engloba tanto a jubilados como parados y otras personas fuera del mercado laboral.

La intención de Nuria era focalizar la atención de los lectores en un problema social que parece estar pasando inadvertido y que puede tener importantes consecuencias. En su reflexión, la autora comentaba que las tasas variaban notablemente de unos países a otros, una fluctuación que no era consecuencia directa de la crisis que vivimos.

Mas se apoyaba en los datos obtenidos en 2007,antes de iniciarse la crisis, que mostraban cómo los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) arrojaban diferencias sustanciales cuando se analizaba la tasa de empleo de mayores de 55 años. Así, Islandia, Suecia y Noruega contaban con un 70% de población empleada entre los 55 y 64 años mientras que ese índice en Grecia, España o Bélgica estaba por debajo del 45%. Además, este segmento de la población es el que va a experimentar el mayor crecimiento en las próximas décadas.

Según Mas, en el contexto de las sociedades que envejecen más rápidamente, esta es una situación que nuestros países no pueden permitirse. Este tema está relacionado con las características del mercado laboral, tales como la existencia de puestos de trabajo a tiempo parcial, o los sistemas de pensiones actuales, que realizan el cálculo de la pensión en función de las cotizaciones de los últimos años trabajados.

Para más información puede consultar el artículo de Núria Mas

Se dan facilidades a los no residentes para la obtención del NIF

Dentro de las medidas de simplificación de los trámites con la Administración tributaria, se ha firmado un acuerdo entre la Agencia Tributaria y el Ministerio de Asuntos Exteriores, por medio del cual los no residentes que requieran un NIF, podrán obtenerlo en los consulados españoles.

Para mayor información, pueden consultar la nota de prensa emitida por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Nuevas figuras mercantiles en la nueva Ley de emprendedores

La ley de emprendedores y su internacionalización (Ley 14/2013, de 27 de septiembre), publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a fecha 28 de septiembre de 2013, ha introducido dos nuevas figuras que contemplan ventajas, para que, tanto si eres persona física “emprendedor”, o quieres constituir una empresa, puedas hacerlo aprovechando estas nuevas facilidades que esta nueva ley ofrece.

Se crea una nueva figura, “El emprendedor de responsabilidad limitada” (Arts. 7 a 11, DDAA 1ª y 10ª.2 Ley 14/2013), mediante la cual, cualquier persona física, que quiera desempeñar una actividad empresarial o profesional, pueda hacerlo mediante la asunción de esta nueva condición evitando que la responsabilidad derivada de sus deudas empresariales afecte a su vivienda habitual.

Conforme a esto, cualquier empresario podrá constituirse bajo esta figura, siempre y cuando de cumplimiento a los requisitos contenidos en la citada legislación y que procedemos a detallar a continuación:

 Cuando hablamos de que el empresario podrá evitar que las deudas empresariales afecten a su vivienda habitual, debemos tener en cuenta que el valor de esta no podrá superar los 300.000 euros, así como que se exceptúan de esta limitación de responsabilidad las deudas de derecho público.

 Será requisito sine qua non que esta limitación de responsabilidad goce de la debida inscripción y publicidad a través del Registro Mercantil y Registro de la Propiedad.

 No podrá beneficiarse de esta nueva figura, el deudor que hubiera actuado con fraude o negligencia grave en el cumplimiento de sus obligaciones con terceros, siempre y cuando conste acreditado por sentencia firme o en concurso declarado culpable.

Asimismo, se crea una nueva figura societaria, “La sociedad Limitada de formación sucesiva (en adelante SLFS)” (Art. 12 ley 14/2013, que modifica los arts. 4, 5 y 23 de la Ley de Sociedades de Capital, e introduce el art.4 bis), mediante la cual, podrá constituirse una sociedad de responsabilidad limitada, evitando los costes iniciales de constitución (3.000 euros), quedando sometida al “régimen de formación sucesiva”, hasta que se alcance ese mínimo legal. Las reglas supeditadas a la adopción de este régimen son las siguientes:

 Se tendrá que destinar a reserva legal al menos el 20% del beneficio del ejercicio, sin límite de cuantía.

 No existe la obligación de acreditar la realidad de las aportaciones dinerarias en la constitución. Quienes tengan participaciones asumidas en la constitución y los fundadores, responderán solidariamente frente a la sociedad y acreedores sociales de esa realidad.

 No podrá distribuirse dividendos hasta que el patrimonio neto no sea, o no resulte tras el reparto, inferior al 60% del capital legal mínimo.

 En cuanto a la suma anual de las retribuciones satisfechas a los socios y administradores durante esos ejercicios, no podrá exceder del 20% del patrimonio neto de correspondiente ejercicio, sin perjuicio de otras retribuciones que pudieran corresponderle por otros conceptos.

 En caso de liquidación, los socios y administradores responderán solidariamente del desembolso del capital mínimo requerido para las sociedades de responsabilidad limitada, si el patrimonio fuera insuficiente para atender el pago de las obligaciones.

Para facilitar todos los trámites de inicio, ejercicio, cese de actividad e información y asesoramiento a los emprendedores, se introduce como novedad (Art.13 y DA 2ª Ley 14/2013), la creación de los Puntos de Atención a Emprendedores (PAE), los cuales dispondrán de ventanillas únicas electrónicas o presenciales para la realización telemática de los mismos.

Estas nuevas facilidades que ofrece la ley, justificadas por la necesidad de emprender reformas favorables para el crecimiento y reactividad económica, esperemos, que junto con la falta de oportunidades laborales por cuenta ajena, incitarán a una mayor actividad emprendedora, que favorecerá la creación de nuevos puestos de trabajo.

* Elvira Bianqui es Abogada del Área de Audalia Legal

Auditores por un día

El pasado 16 de octubre hemos vuelto a abrir las puertas de nuestra empresa a los estudiantes de la jornada de “Auditor por un día”, organizado por la Agrupación Territorial 1ª del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE), en colaboración con algunas sociedades de auditoría.

Este año, alumnos de doce universidades de Madrid y Toledo han sido recibidos por firmas como Auren, Deloitte, o KPMG, entre otras, además de AUDALIA, para compartir un día de trabajo con sus empleados y experimentar de primera mano cómo trabaja un auditor. En Audalia, hemos contado con la presencia de Sonia D., de la Universidad Complutense de Madrid y Noemí A. P., de la Universidad de Alcalá de Henares.

Ambas alumnas, han acudido a nuestras oficinas de Madrid a primera hora, con los nervios y las ganas del que empieza en un trabajo nuevo. Aquí han sido recibidas por Isabel Varona, gerente de soporte, quien les ha mostrado las instalaciones y les ha presentado a Belén Carvajal y Estíbaliz de Prado, dos de nuestras directoras de auditoría.

Belén y Estíbaliz se han encargado de introducirlas en un grupo de trabajo. Con los equipos formados, nuestras “nuevas auditoras” se han dirigido a las oficinas de los clientes previamente asignados en compañía de Alex Flaquer y Beatriz de la Cuesta, auditores de Audalia. Una vez allí, han experimentando en su piel lo que es el día a día de un auditor y los retos a los que se enfrenta, conociendo de primera mano la realidad de la profesión.

El objetivo de estas sesiones, en palabras de Víctor Alió, socio de AUDALIA y vocal contador de la Agrupación territorial 1ª del ICJCE, es “acercar nuestra profesión a los estudiantes, para que conozcan una profesión en la que se obtiene rápidamente un gran aprendizaje y obtención de experiencia en muy diversos sectores”.

Creemos que esta puesta en práctica de las lecciones que a diario se les imparten en la Universidad, no sólo es positiva sino necesaria, ya que motiva al alumno y le hace tomar conciencia de que en esta profesión el trabajo no se puede hacer desde un despacho únicamente y que la relación con el cliente es fundamental para establecer un clima de confianza y una buena dinámica de trabajo.

Desde Audalia seguiremos apoyando esta iniciativa, porque siempre es gratificante conocer de la mano de los estudiantes el porqué de su interés por esta profesión, cuando hacemos balance con ellos, tras la experiencia; sus impresiones e ilusión nos recuerden por qué nosotros también la elegimos y acabamos contagiados de su entusiasmo y deseos de seguir creciendo profesionalmente.

IT- Law Group Europe se reúne en Madrid

IT Law Group Europe, red pan-europea de abogados especializados en tecnologías de la información, propiedad intelectual e industrial, escogió Madrid para reunirse el pasado mes de septiembre

El grupo, compuesto por miembros de diferentes nacionalidades, presta sus servicios en la Unión Europea, Escandinavia y Europa del Este. Las firmas a las que representa ofrecen servicios legales en IT y comercio electrónico.

Este encuentro era el primero que el Grupo celebraba en nuestro país. Antonio Crespo, director de Audalia Abogados y miembro del Grupo, ejerció de anfitrión y procuró que los asistentes se llevaran una buena impresión de este viaje.

Durante los tres días que duró el encuentro hubo tiempo para reuniones internas en las que tratar aspectos relacionados con la evolución del Grupo y su campo de actuación pero también para acercarse un poco más a nuestra cultura.

El tiempo dio una tregua y permitió a los miembros hacer un recorrido turístico por el emblemático Madrid de los Austrias. Tampoco faltaron las tapas ni el ambiente de la noche madrileña. En definitiva, fueron unos días en los que los integrantes del Grupo IT-Law afianzaron nexos de unión y buscaron nuevas formas de cooperación en el marco de la gastronomía y los encantos de Madrid.

IT-Law Group Europe celebra encuentros periódicos entre sus miembros y volverá a reunirse en unos meses en Serbia para seguir teniendo una noción actualizada de la problemática y el marco juridico europeo de las tecnologías de la información y comercio electrónico.

Novedades del proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2014 en materia de cotizaciones salariales

Adjuntamos un breve resumen de los puntos relativos a las cotizaciones sociales detalladas en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2014.

Subidas de topes máximos de cotización

Se fija con efectos de 1 de enero de 2014, una base y tope máximo de 3.597,00 euros mensuales.

Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán desde el 1 de enero de 2014, en el mismo porcentaje que aumente el salario mínimo interprofesional.

Empleados de hogar familiar

Tal como estaba previsto el tipo de cotización por contingencias comunes sobre la base de cotización que corresponda, será del 23,80%, siendo el 19,85% a cargo del empleador y el 3,95% a cargo del empleado.

Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Se aumenta la base mínima un 2% a 875,7, ya que el 80% de los autónomos cotizan actualmente por la base mínima y el 70% lo hace durante toda su andadura autónoma.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2014, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima (3.597) y mínima (875,7) .

Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2013 haya sido igual o superior a 1.888,80 euros mensuales, o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a la citada fecha.

Los trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2014 tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.888,80 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.926,60 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2014, lo que producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá esta limitación.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2014, tuvieran 48 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 944,40 y 1.926,60 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 875,70 y 1.926,60 euros mensuales.

Fuente Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Comentarios a las medidas fiscales de la Ley 14/2013

Esta Ley, publicada el pasado 28 de septiembre, contiene importantes medidas fiscales que afectan a tres de los principales Impuestos de nuestro sistema tributario: Impuesto sobre el Valor Añadido, Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. También realiza unos cambios aplicables y orientados, a los nuevos autónomos, así como simplifica las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales.

1. Impuesto sobre el Valor Añadido

Régimen especial del criterio de caja (aplicable a partir del 1 de enero de 2014):

● Requisitos subjetivos:
Podrán aplicar este régimen los sujetos pasivos cuyo volumen de operaciones durante el año natural anterior no supere 2.000.000 €.

● Devengo y repercusión: El Impuesto se devengará en el momento del cobro total o parcial del precio por los importes efectivamente percibidos. Si este no se ha producido, el devengo se produce a 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que se haya realizado la operación.

● La repercusión del Impuesto deberá efectuarse en el momento de la expedición y entrega de la factura, pero se entenderá producida en el momento del devengo por el criterio de caja.

● Deducción de las cuotas soportadas: El derecho a la deducción de las cuotas soportadas nace en el momento del pago total o parcial del precio de los importes efectivamente satisfechos o, si este no se ha producido, el 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que se haya realizado la operación.

● Las cuotas soportadas se deberán consignar en la declaración-liquidación relativa al periodo de liquidación en que su titular haya pagado las cuotas deducibles o haya nacido el derecho a su deducción o en las de los sucesivos, siempre que no hubiera transcurrido el plazo de 4 años, contados a partir del nacimiento del mencionado derecho, caducando el mismo de no ejercerse en dicho plazo.

● El derecho a la deducción de las cuotas soportadas por los sujetos pasivos no acogidos al régimen especial de caja, que sean destinatarios de las operaciones acogidas al régimen especial, se producirá en el momento del pago total o parcial del precio de las mismas, por los importes satisfechos o, si este no se ha producido, el 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que se haya realizado la operación.

2. Impuesto sobre Sociedades

Deducción por inversión de beneficios (aplicable en ejercicios iniciados en 2013)

● Ámbito Subjetivo: las empresas de reducida dimensión.

● Elementos en los que se materializa: Inmovilizado Material e Inversiones
Inmobiliarias afectos a actividades económicas.

● Tipo de la deducción: 10 por 100 en general y 5 por 100 micropymes con mantenimiento de plantilla.

● Plazo para realizar la inversión: entre el inicio del período impositivo en que se obtienen los beneficios objeto de la inversión y los 2 años posteriores, salvo que se acuerde un plan especial aprobado por la Administración tributaria a propuesta del sujeto pasivo.

● Momento en el que se entiende realizada la inversión y se aplica la deducción: cuando los elementos en los que se invierte se ponen a disposición de la entidad. En caso de contratos de arrendamiento financiero la deducción quedará condicionada, con carácter resolutorio, al ejercicio de la opción de compra.

● Requisitos:

● Dotación de una reserva indisponible de la misma cuantía que la base de deducción y mantenerla el tiempo que deban permanecer los elementos patrimoniales adquiridos en la entidad.

● Mantenimiento de las inversiones: los elementos patrimoniales adquiridos deberán permanecer en funcionamiento en la sociedad durante 5 años, salvo pérdida justificada, o durante su vida útil si resulta inferior

Nueva opción para aplicar la deducción por I+D+i

● Las entidades que tributan a tipo general, por el especial del 35 por 100 o al
25 por 100 como empresas de reducida dimensión, pueden optar por sobrepasar el límite del 35-60 por 100 establecido para el conjunto de incentivos a la inversión (25-50 por 100 en 2012-2013), respecto de las deducciones por I+D+i generadas en períodos impositivos iniciados en 2013, aplicándose en ese caso un descuento del 20 por 100 en los porcentajes de deducción.

Reducción de rentas procedentes de determinados activos intangibles –Patent
Box-

● Hasta ahora se podían reducir, en un 50 por 100, los ingresos procedentes de determinados intangibles creados por la entidad, hasta que los ingresos superaran el coste multiplicado por 6.

● Nuevo incentivo (aplicable a cesiones de activos realizadas a partir del día
29 de septiembre, fecha de entrada en vigor de esta Ley):

La reducción sobre los ingresos ahora será sobre las rentas que produce su cesión, pasando el porcentaje del 50 al 60 por 100, por lo que la renta se integra en el 40 por 100 de su importe.

● Los gastos deducibles, que se restan de los ingresos obtenidos por la cesión del activo para determinar la renta, son la amortización fiscal, la décima parte de los intangibles de vida útil indefinida (2 por 100 en 2013 y el mismo porcentaje para 2014 y 2015 conforme a lo proyectado) y los gastos directamente imputables.

Deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad

● Se aumenta el importe establecido anteriormente de 6.000 €, pasando la deducción a ser de 9.000 € por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100, contratados por el sujeto pasivo, experimentado durante el período impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del período inmediato anterior.

● La deducción será de 12.000 € cuando la discapacidad sea igual o superior al 65 por 100.

3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Incentivos a la inversión en empresas de nueva o reciente creación

● El anterior incentivo, establecido solo a la salida (para la desinversión), contenido en la D.A. 34ª de la Ley del Impuesto, dejaba exenta la transmisión de las participaciones adquiridas por los inversores en determinadas condiciones.

Nuevos incentivos:

● Deducción por inversión en empresas de nueva o reciente creación (incentivo a la entrada) del 20 por 100 sobre una base máxima de 50.000 € anuales, por la adquisición de acciones o participaciones en empresas de nueva o reciente creación, pudiendo, además de la aportación de capital, aportar conocimientos empresariales o profesionales adecuados para el desarrollo de la entidad.

● Nueva exención de las ganancias patrimoniales obtenidas como consecuencia de la transmisión de acciones o participaciones de entidades de nueva o reciente creación.

Deducción por actividades económicas (similar a la nueva deducción por inversión de beneficios en el Impuesto sobre Sociedades).

En materia de cotización autónoma.

Artículo. 28. Cotización aplicable a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos en los casos de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50 por ciento. Se potencia la pluriactividad en distintos regímenes bonificando una minoración porcentual sobre las bases mínimas de un:

75% durante 18 meses para trabajadores que compatibilicen su actividad por cuenta propia con un trabajo a tiempo completo.

75%-85%, durante 18 meses de bonificación para trabajadores que compatibilicen un trabajo a tiempo parcial con una jornada a partir del 50% de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable.

Artículo. 29. Reducciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia.
Para aquellos trabajadores por cuenta propia de 30 años o más edad que causen alta inicial, podrán aplicarse una reducción sobre la cuota de contingencias comunes, durante un periodo máximo de 18 meses con el siguiente escalado.

• Una reducción equivalente al 80 por ciento de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

• b) Una reducción equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra a).

• c) Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra b).

En materia de Prevención de Riesgos Laborales:

Se reconoce al empresario con hasta 25 trabajadores la posibilidad de asumir la prevención.

Artículo 39. Prevención de riesgos laborales en las PYMES.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, queda modificada en los siguientes términos:

Uno. Se modifica el artículo 30.5, que queda redactado del siguiente modo:

«5. En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere el artículo 6.1.e) de esta Ley. La misma posibilidad se reconoce al empresario que, cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo.»

Dos. Se añade una Disposición adicional decimoséptima con la siguiente redacción:

«Disposición adicional decimoséptima. Asesoramiento técnico a las empresas de hasta veinticinco trabajadores.

En cumplimiento del apartado 5 del artículo 5 y de los artículos 7 y 8 de esta Ley, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en colaboración con las Comunidades Autónomas y los agentes sociales, prestarán un asesoramiento técnico específico en materia de seguridad y salud en el trabajo a las empresas de hasta veinticinco trabajadores.

Esta actuación consistirá en el diseño y puesta en marcha de un sistema dirigido a facilitar al empresario el asesoramiento necesario para la organización de sus actividades preventivas, impulsando el cumplimiento efectivo de las obligaciones preventivas de forma simplificada.

Fuente: Colegio de Economistas: REAF