News by Nexia International

 

nexia-internationalEn Audalia Nexia somos miembros activos de la red NEXIA, décima organización      auditora y consultora a nivel mundial, con una facturación total en 2014 de 3.100 millones de USD

Nexia cuenta con oficinas en más de 100 países; 2.700 socios y una plantilla profesional de unos 16.500 empleados, apoyados por un staff administrativo de más de 4.800 personas.

Esta plataforma global presta servicio a las crecientes necesidades internacionales de los clientes.

Desde Audalia Nexia te resumimos las novedades publicadas por  Nexia International.

No dejes de leerlas:

Strategy and management

  • 3D printing: a risky business for manufacturing supply chains?
  • Creating a great client experience is key to business success

Focus on..UK/EU relations

  • Due diligence heats up in the post-Brexit world

International tax planning

• Removing the fences: Singapore General Anti-Avoidance Provisions
• Excluded Property Trusts and UK non-domiciliary reform
• Foreign nationals working in the US – beware!
• Tax and divorce in the UK

Forensic investigations

• Uncovering the truth through positive persuasion

News round up

• Tanzania: A new source for the global gas supply
• Italy: What does ‘control’ mean for transfer pricing purposes?

 

 

 

Audalia Nexia acude al Business Group Meeting organizado por Nexia International

conference-nexia-berlinVictor y Santiago Alió, socios directores de Audalia Nexia y Borja Prieto, director del área de asesoría laboral, han asistido a un Business Group Meeting organizado por Nexia International, décima organización auditora y consultora a nivel mundial a la que pertenece Audalia Nexia.

En el encuentro, celebrado en Berlin, se han tratado temas de fiscalidad internacional, tanto indirecta (IVA) como directa (sociedades), y de movilidad internacional de expatriados (IRNR-S.Social).

En esta sesión Santiago ha participado en una ponencia sobre el caso DELL en España. El Tribunal Supremo ha establecido el pasado 2016 de julio que DELL Irlanda, que facturaba directamente a los clientes en España, dejando sin tributar las operaciones en España, con excepción de las comisiones que pagaba a su filial DELL España, tenía un establecimiento permanente en España, a pesar de tener una empresa filial en España, que actuaba como comisionista. La dependencia del agente comisionista y el establecimiento de un lugar fijo de negocios, han sido los conceptos que se han interpretado por el alto tribunal como probados, en contra de lo alegado por DELL en base a los contratos formales de comisionista independiente y la literalidad del artículo 5 del Convenio para evitar la Doble imposición.

España es el primer país en interpretar de forma substancial y no literal, el marco del Convenio para evitar la doble imposición, y se anticipa así a la implantación de las clausulas anti-elusión a través de estructuras internacionales que la OCDE está estableciendo a través de Base Erosion and Profit Shifting (BEPS).

global-mobility-tax-berlin-nexia

 

 

El IFAC publica el Global SMP Survey 2015

ifacEl IFAC, International Federation of Accountants, ha publicado los resultados de su encuesta a nivel mundial sobre la situación y perspectivas de las pequeñas y medianas firmas de auditoría, asesoría y consultoría elaborado en base a los datos de 2015 , así como de las empresas a las que éstas prestan sus servicios.

Las preguntas, realizadas a los profesionales que operan en las pequeñas y medianas empresas, trataban cuestiones tales como los desafíos a los que se enfrentan, factores del mercado por los que pudieran verse afectados, servicios ofertados o resultados obtenidos.

Los datos, que se recopilaron entre octubre y noviembre de 2015, son el resultado de analizar 6725 respuestas en 169 países; un trabajo llevado a cabo con la colaboración de los principales investigadores de la universidad de Dayton (UD).

El informe incluye además un resumen con las ideas generales y los principales eventos de cada región.

Entre las conclusiones a destacar, cabría mencionar los temas que los clientes de las firmas auditoras y consultoras han destacado como principales retos a los que deben enfrentarse, siendo, por orden de importancia:

•61% La incertidumbre económica

•58% El aumento de costes

•54% La competencia

•51% Dificultades a la hora de conseguir financiación

•42% Cumplimiento del reglamento

•42% Mantenerse al día con las nuevas tecnologías

•35% Atraer y retener al personal

•17% Delitos financieros

Si quieres conocer todos los datos de este estudio del IFAC puedes descargártelo en este enlace

 

“Auditor por un día” vuelve a Audalia Nexia

auditor-y-audalia-laes-nexiaEl pasado día 20 tuvo lugar la décima jornada “Auditor por un día”. Es una actividad conjunta organizada por la Agrupación Territorial 1ª del ICJCE, en la que participan diferentes universidades de Madrid y las principales firmas de auditoría. Se trata de dar a conocer la profesión de auditor de cuentas en el ámbito universitario, principalmente entre los estudiantes de ADE y Económicas.

La actividad consta de cuatro fases:

  • Presentación de la jornada en la sede de la Agrupación Territorial 1ª del ICJCE: se reúne a los alumnos con el representante de la firma asignada y se les dan las indicaciones oportunas para la jornada.
  • Jornada de Auditor por un día: los alumnos visitan las instalaciones de la firma de auditoría que les acoge, y posteriormente son trasladados a las instalaciones del cliente, donde se encontrarán con el equipo de trabajo y podrán aclarar todas las dudas que les surjan acerca de la profesión.
  • Visita de las firmas a las universidades: los representantes de las firmas de auditoría visitan las diferentes universidades participantes para explicar a los alumnos en qué consiste el trabajo de los auditores y las ventajas de la auditoría como salida profesional.
  • Conferencia anual en la sede de la Agrupación Territorial 1ª del ICJCE: se convoca una conferencia impartida por un profesional de reconocido prestigio a la que asisten tanto los alumnos participantes en la jornada como los participantes en ediciones anteriores y los representantes de las firmas.

Este año han compartido la jornada con Audalia Nexia cuatro estudiantes pertenecientes a las universidades CEU, UAM, UC3M y URJC. Todos ellos han valorado muy positivamente su participación en la jornada y han mostrado gran interés en la auditoría como futuro profesional.

Los estudiantes han podido ver con nuestros profesionales cómo es el día a día en un auditor, su relación con el cliente, planificación del trabajo diario… Desde Audalia Nexia queremos agradecer la atención que nuestros clientes han mostrado hacia los estudiantes de este proyecto que acudieron a sus oficinas, involucrándose en su experiencia y tratando de que obtuvieran una visión completa y real de la jornada laboral.

auditor-por-un-diaauditor-audalia-laes-nexia

 

 

 

 

 

 

 

* Emma Luiña es Consultora del Área de Consultoría de Negocio

Audalia Nexia presente en el XIX Congreso Nacional de la Empresa Familiar

felipe-viSantiago Alió, Socio Director de Audalia Nexia, ha asistido los días 17 y 18 de octubre al XIX Congreso Nacional de la Empresa Familiar, que se ha celebrado en el Palacio de Exposiciones y Congresos de A Coruña.

“Crecimiento con raíces” ha sido el título escogido para este encuentro convocado para los socios del Instituto de Empresa Familiar (IEF), presidido por Ignacio Osborne, y de las Asociaciones Territoriales vinculadas al mismo. En este escenario se han tratado de difundir las mejores prácticas en lo que se refiere a estrategia corporativa, gobierno familiar y gestión de empresa.

El encargado de presidir el Congreso ha sido el rey Felipe VI, quien ha aprovechado su discurso inaugural para resaltar la apuesta por el “crecimiento estable y sostenible” de la empresa familiar. El encuentro también ha contado con la presencia de los principales políticos de nuestro país, así como con empresarios y expertos que no han querido perderse estas jornadas donde se han producido interesantes mesas redondas o conferencias como la de Pablo Isla, Presidente de Inditex.

Santiago ha acudido al evento como miembro de ADEFAM, Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Madrid, de la que Audalia Nexia forma parte. Esta institución se creó hace 13 años con el fin de velar por los intereses de los empresarios familiares de la Comunidad de Madrid y servir de plataforma para intercambio de conocimientos.

Audalia Laes Nexia tiene un componente familiar de segunda generación con 30 años de historia. Es una empresa con 100 empleados que ocupa un puesto importante en el Ranking de firmas de auditoría y consultoría y se sitúa entre las mayores auditoras y consultoras de origen familiar de España.

congreso-familiarmesa-redonda

General de Galerías Comerciales, Grupo auditado por Audalia Nexia, prevé salir a bolsa próximamente

blogYa queda poco para que la firma General de Galerías Comerciales del empresario Tomás Olivo López salga a Bolsa. Esta Socimi, Sociedad Anónima Cotizada de Inversión Inmobiliaria, ha pasado a ser la segunda en nuestro país por capitalización bursátil y la mayor empresa del MAB (Mercado Alternativo Bursátil).

La compañía, que saldrá a Bolsa con un valor que ronda los 2.000 millones de euros, está pendiente de presentar el DIIM, documento informativo de incorporación al MAB, con el fin de que los trámites requeridos y autorizaciones necesarias estén resueltos antes de 2017.

La Sociedad cuenta con seis centros comerciales cuya superficie conjunta ronda los 350.000 metros cuadrados y confía la auditoría de sus cuentas a Audalia Nexia desde hace años.

Todos los detalles sobre esta noticia pueden leerse en el diario Expansión

¿Pueden aumentar las indemnizaciones por extinción de contratos? Análisis de la “Doctrina de Diego”

Ley tributariaRecientemente se ha publicado la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14 de septiembre de 2016, que equipara los derechos indemnizatorios de los contratos de interinidad frente a la contratación fija, conocida ya como doctrina de Diego.

Este debate, no es nuevo, si bien hasta el momento hemos estado más acostumbrados a que se cuestionase, tanto por la autoridad laboral, como por el trabajador demandante, el uso fraudulento de la contratación temporal, en los términos de lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores.

En estas situaciones, el quebranto en la forma, fondo y duración máxima de estos contratos, convertía la relación laboral en indefinida.

En este caso se ha cambiado la óptica abordándose desde el punto de vista de la tutela de los derechos fundamentales. Concretamente dicha protección viene establecida en los artículos 20 y 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea en sus principios de igualdad y no discriminación.

Hay que considerar, que el ámbito de esta Sentencia afecta, no solo a los contratos interinos de la Administración Pública, sino que, al referirse a un derecho fundamental, es claramente extrapolable a cualquier trabajador por cuenta ajena aunque esté fuera del ámbito de la Administración Pública.

En lo relativo a contratación de duración determinada, hay que considerar lo dispuesto en la Directiva 99/70 de 28 de junio del Consejo, que establece el “deseo de mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando la aplicación del principio de no discriminación, y su voluntad de establecer un marco para impedir los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada o de relaciones laborales de este tipo.”

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea entiende que la normativa española enjuiciada, más concretamente los artículos 49.1.c, 53.1b) y 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, es contraria a lo dispuesto en el principio de no discriminación dispuesto en la cláusula cuarta del Acuerdo marco 99/70, porque deniega cualquier indemnización por finalización del contrato de trabajo al empleado con contrato de interinidad, mientras que a un trabajador fijo comparable se le suele indemnizar con una indemnización de 20 días por año de servicio.

El Tribunal considera que debe reconocerse a los principios de igualdad de trato y de no discriminación, un alcance general, puesto que constituyen normas de Derecho Social de la UE, inherentes a cualquier trabajador.

Por otro lado, se nos plantea otra pregunta, sobre si la denominada “doctrina de Diego”, en principio dirigida a contratos de interinidad, sería extrapolable a otros contratos de duración determinada (formativos, de obra y servicio y eventual por circunstancias de la producción).

El artículo 49.1.c) ET, elimina toda indemnización al contrato formativo y de prácticas, por lo que en principio entendemos que podrían verse afectados por la misma doctrina.

No obstante, hay que considerar que esta sentencia está basada en evitar situaciones de discriminación para supuestos prácticamente idénticos. Si tenemos en cuenta que el contrato de formación es muy específico en sus requisitos, exigiendo que el trabajador se forme y trabaje, mientras que el trabajador con contrato indefinido comparable ya ha obtenido dicha formación, entendemos que podría fracasar el juicio de comparación ya que es más difícil la consideración de supuestos prácticamente idénticos.

Lo mismo ocurre con el contrato de prácticas, en el que pueden concurrir situaciones análogas, como que un trabajador en prácticas debe haber completado una formación habilitante, que además abarca un ratio de edad determinado para su aplicación, y que su finalidad es la de ser una puerta al empleo a jóvenes recién titulados. Aunque merece un estudio especial, no olvidemos que estos contratos permiten el abono de unas cuantías por debajo de los mínimos establecidos en el Convenio, lo que también podría considerarse una actuación discriminatoria, situación que estudiaremos en otra ocasión.

Contratos de obra y servicio determinado: los contratos de esta modalidad que tuviesen sustantividad propia podrían no superar la comparación con los trabajadores fijos en situación comparable y, por tanto, considerarse equiparables los derechos indemnizatorios con los contratos indefinidos.

Hay que considerar que estos contratos se consideran en fraude de ley cuando se utilizan para atender necesidades de la empresa continuas y no coyunturales. Por ello, en contratos en fraude de ley, que lamentablemente son muchos, entendemos que podría argumentarse la teoría de Diego.

Contratos eventuales: De la misma manera que ocurre con los contratos de obra y servicio determinado, entendemos que el uso del contrato eventual, en aquellos casos en los que se instrumentaliza de forma fraudulenta para las funciones del día a día en la empresa, aunque basado en picos de producción, no discrimina por razones subjetivas, por lo que entendemos igualmente extrapolable y aplicable la doctrina de Diego.

Esta Sentencia provocará una mayor discrepancia por parte del trabajador con la empresa en casos de extinciones de contratos temporales, aumentando la conflictividad judicial y solicitando, bien la indemnización de 20 días o la diferencia con la abonada por la extinción del contrato temporal. El equipo de abogados especialistas en materia laboral de AUDALIA NEXIA, está a su entera disposición para evaluar cualquier situación que se les pueda generar en estas reclamaciones.

* Borja Prieto es Director del Área de Asesoría Laboral

Comienza la Liga entre empresas de fútbol 7

audalia-equipo-futbol7Entramos en el mes de octubre y comienza como cada año la Liga entre empresas de fútbol 7, en la que AUDALIA NEXIA participa desde hace dos temporadas.

Tras el gran broche final que pusimos el año pasado, iniciamos esta nueva campaña con la máxima ilusión posible, dispuestos a defender el color naranja, que tan característico es ya en nuestra camiseta, en todos y cada uno de los partidos que disputemos.

Si la gran conexión y complicidad que tuvimos en el césped fue el motor de nuestro éxito la temporada pasada, este año estamos seguros de que la vamos incluso a superar. Formamos un grupo solido al que, como todos los grandes equipos, incorporamos nuevas caras de compañeros que se han incorporado recientemente a nuestra empresa.

Sabemos que, como siempre, contamos con el apoyo de la empresa y queremos además animaros a venir a apoyarnos in situ, para darnos ese último empujón cuando más flaquean las piernas. El campo en el que jugamos está situado en el colegio Aldovea (La Moraleja) y el horario de partidos será a las 20 horas los lunes o martes.

No nos queremos despedir sin antes agradeceros la gran tarde que pasamos en el último amistoso que disputamos el pasado mes de julio, al que acudisteis la gran mayoría de vosotros y en lo que a priori era tan solo un partido de futbol, resultó convertirse en una gran fiesta.

 

Real Decreto-ley 2/2016

El pasado 30 de septiembre se ha publicado un Real Decreto que modifica el cálculo de los pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades a partir del que hay que presentar el próximo 20 de octubre.

Las modificaciones introducidas a través de una nueva Disposición Adicional de la Ley 27/2014, la decimocuarta, se pueden sintetizar en lo siguiente:

1.- No afecta a las entidades que calculan los pagos fraccionados partiendo de la cuota del último período impositivo con plazo de declaración vencido.

2.- Tampoco afectará la norma a entidades que calculen sus pagos fraccionados partiendo de la base imponible corrida hasta el inicio del plazo del pago si el importe neto de la cifra de negocios de los 12 meses anteriores al inicio de su período impositivo no llega a 10 millones de euros.

3.- La modificación afecta a entidades con Importe Neto de la Cifra de Negocios en 12 meses anteriores al inicio de su período impositivo de, al menos, 10 millones de euros.

Si quieres conocer más detalles, haz click en este enlace

Fuente: REAF