Implicaciones del Brexit en los negocios

Brexit - Implicaciones a los negocios
Elpasado día 22 dejunio, Audalia Nexia en colaboración con Smith & Williamson, miembros ambos de la red Nexia International, han organizado un desayuno sobre las implicaciones que tiene el Brexit en los negocios para las empresas con algún tipo de interés en Reino Unido y que se ha celebrado en la Cámara de Comercio Alemana.

El desayuno ha contado con las ponencias de Víctor Alió, Socio de Audalia Nexia, Chris Appleton, Senior Partner de Smith & Williamson y parte del Board de Nexia International para la zona EMEA, Peter Key, Senior Manager de Smith & Williamson para España, y con Jorge Gil, CEO de Ferrovial Aeropuertos.

En el encuentro se ha comentado la situación del marco económico en el Reino Unido y su evolución con el periodo anterior al Brexit, resaltando que varias magnitudes, como el PIB, la evolución del IPC, o de los tipos de interés se han ido corrigiendo, o se espera que se corrijan en breve, después de un frenazo inicial. No obstante, existe un riesgo de estanflación, ligado a la evolución de la inversión empresarial, en declive por la inestabilidad política generada tras las recientes elecciones.

Desde Smith & Williamson han mostrado con especial hincapié los cambios que supone el Brexit a nivel fiscal, así como en el comercio intracomunitario. También ha transmitido a los asistentes las posibilidades que se le abren al gobierno de poder realizar reformas en las áreas que dependen directamente de la Unión Europea.

Adicionalmente, se han abordado las diferentes posibilidades en función del resultado de las actuales negociaciones entre el Reino Unido y la Unión Europea.

La perspectiva de la empresa española ha sido aportada por Jorge Gil, quien ha mostrado los principales retos que debe enfrentar una empresa como Ferrovial Aeropuertos, con grandes intereses en Reino Unido. Según ha indicado, este tipo de empresas deben mantenerse al día sobre las novedades en la negociación, requiriendo unos altos niveles de flexibilidad y dinamismo a la hora de tomar decisiones.

Como desenlace de este desayuno, los asistentes han podido extraer la siguiente conclusión: dependiendo de las diferentes negociaciones entre Reino Unido y la Unión Europea, se pueden conformar unas reglas de juego muy diferentes y esto obliga a las empresas a estar muy despiertas a la en el momento de decidir cual es la mejor opción para el desarrollo de la empresa.

¿Que nos espera tras el Brexit en los negocios?

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En la actualidad nos encontramos en un entorno cambiante, o como algunos dicen VUCA (Volátil, Incierto, Cambiente y Ambiguo), pero en ocasiones encontramos cambios más profundos en nuestra sociedad que nos lleva a sentir incertidumbre.

En el caso del Brexit, esta incertidumbre se traslada a los negocios que hacemos fuera de nuestras fronteras, dándose situaciones de profundo desconocimiento sobre como tendremos que afrontar este cambio. Audalia Nexia en colaboración con Smith&Williamson está preparando un desayuno el próximo día 22 de junio en la Cámara de cormercio Alemana en Madrid, donde encontraremos las dos visiones que podemos encontrar en esta situación. Por un lado la visión británica como asesores de empresas que negocian en España y por otro lado descubriremos el punto de vista contrario de la mano del CEO de Ferrovial Aeropuertos.

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International Tax Conferencie 2017

NEXIA_MO_RGB_GRADIENTSantiago Alió, socio director de Audalia Nexia, participa en la International Tax Conference que se está celebrando en Colonia, Alemania, en estos días. Desde el 7 de junio hasta el día 10 el grupo de expertos en impuestos de Nexia tratará casos sobre temas de interés y protagonizará debates sobre la actualidad del área fiscal internacional; también se hablará sobre el régimen de artistas y deportistas y la diferente tributación en función de las jurisdicciones, con especial atención a los derechos de imagen.

Este año, la conferencia cuenta como novedad con dos sesiones de trabajo en equipo; la primera de ellas, centrada en la jurisprudencia asociada a asignaciones multiempresa; la segunda sobre proyectos multinacionales que han alcanzado e l éxito y otros no tanto.

El discurso de apertura correrá a cargo del Dr. Steffen Neumann, del Ministerio de Hacienda, Düsseldorf.

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Audalia Lumesse deja huella en Factor Humano 2017

javier Alio factor humanoAudalia Lumesse ha participado en calidad de sponsor en la cuarta edición del Congreso Factor Humano que se ha celebrado en el Palco de Honor del Estadio Santiago Bernabéu de Madrid el pasado martes 6 de junio.

A la cita, una de las más importantes para los profesionales en activo del mundo de los RR.HH., han acudido más de 800 personas de empresas tanto públicas como privadas. Los asistentes han podido disfrutar de dos zonas de conferencias, la sala AON y la sala ManpowerGroup, que han alternado 16 mesas de debate con más de 80 speakers.

Javier Alió, Socio director de Audalia Lumesse, ha moderado la mesa en la que se ha debatido sobre la medición del éxito y la rentabilidad de la empresa a través de indicadores de recursos humanos. En la misma, celebrada a las 15:30 en la Sala AON, han participado Javier Lara, Jefe de la División de Organización y Planificación de RR.HH. de AENA, Emilio Herranz, Director RR.HH. de MANTEQUERIAS ARIAS, Miguel Varela Vázquez, Director de Recursos Humanos, LAFARGE HOLCIM y Rosa Allegue, CFO & Coautora de RRelatos HHumanos, SKECHERS IBERIA.

Ha sido un encuentro muy interesante en el que se han podido debatir temas tales como la difícil tarea de poner objetivos al departamento de recursos humanos, la relación entre indicadores de recursos humanos y la rentabilidad de la compañía, los aspectos que deben medirse y con qué indicadores: coste, cantidad y calidad y las claves necesarias para elegir indicadores que estén alineados con el plan estratégico de la empresa.

En el stand, Audalia Lumesse había preparado varias sorpresas para todos aquellos que se acercaran a conocer más sobre ETWeb Empower. Durante la mañana, los visitantes al stand nº8 pudieron disfrutar de una divertida actividad pensada para desvelar con qué personalidad somos percibidos por nuestro entorno de trabajo. Los diferentes perfiles iban asociados a un color, y éste a un delicioso smoothie natural preparado en el momento con los ingredientes más naturales. Por la tarde, justo antes de la clausura, en el stand de Audalia Lumesse se sorteó un smartwatch entre todas aquellas personas que habían depositado en la urna situada en el stand un cupón repartido durante todo el evento. La ganadora resultó ser Isabel Carrasco de la Consejería de Sanidad.

No te pierdas la entrevista que le hicieron a Javier Alió en Factor Humano donde comenta cómo la solución de Lumesse ayuda a tener una buena estrategia de reclutamiento, proporcionando al empleador una imagen más atractiva para el candidato gracias a un proceso más ágil y cómodo.

La edición ha sido un éxito, y Audalia Lumesse espera poder repetir el próximo año en este Congreso. Que se ha convertido ya en una cita para el sector de los RR.HH.

stand FH conferencia Javier Alio

 

Los jueves de Innovación digital

jueves de innovacionEl pasado jueves, Javier Alió, socio director de Audalia Lumesse, acudió al primer ciclo de los Jueves de Innovación organizado por RR.HH. Digital. Este encuentro es el primero de los cuatro que tendrán lugar durante el mes de junio y que son la antesala del Congreso programado para el 21 de septiembre en el Santiago Bernabéu, donde se darán cita los profesionales del mundo de los RR.HH.

Cuatro fueron los ponentes que participaron en la mesa redonda: Rodrigo Miranda, Director General de ISDI; Franciso Puertas, Managing Director de Accenture Strategy; Javier Alió, Partner en Audalia Lumesse y Javier Muñoz, director de producto de Bejob Santillana. Todos ellos debatieron sobre Identidad digital y trataron de dar su punto de vista como profesionales activos del sector.

Entre los temas tratados, se comentaron con ejemplos reales cómo impacta la transformación digital en el área de RR.HH y, más concretamente en los procesos de reclutamiento y selección, en la identificación del talento, su retención y en la formación en las nuevas habilidades necesarias en el mundo digital.

Javier Alió, por su parte,  comentó que el éxito de los servicios digitales se debe a que resuelven puntos de fricción con el cliente y que uno de los mayores desafíos para RR.HH es cómo gestionar el nuevo modelo de relación entre el empleado y la empresa y lanzaba la siguiente idea: “La transformación digital está cambiando nuestra forma de relacionarnos, consumir,  trabajar, disfrutar… por tanto ¿estamos ante un cambio cultural o una revolución tecnológica?