Es indudable la importancia que tiene el Departamento de Recursos Humanos para la gestión del talento en las organizaciones. De hecho, este departamento de la empresa centra sus acciones principalmente en la selección del personal más adecuado para la empresa, así como la motivación, formación y fidelización constante del trabajador, con el fin de que […]

  El pasado día 13 de septiembre, la Red Nexia Internacional celebró el Nexia Day 2017. 651 oficinas repartidas en 115 países conforman una de las redes más extensas del sector de servicios profesionales. Audalia Nexia, desde sus sedes en Madrid y Barcelona ha sido uno de los participantes más activos en el evento bajo […]

  El pasado 21 de septiembre tuvimos la oportunidad de participar en el congreso HR Innovation Summit de la mano de RR.HH. Digital. En concreto, nuestro partner Javier Alió tuvo la ocasión de moderar la mesa redonda sobre cultura de empresa.

  Para lograr una gestión integral del talento, muchas empresas han dado un paso más dentro de la economía colaborativa. Si ya triunfan los modelos de negocio que ofrecen servicios colaborativos, ahora se desarrollan formatos de trabajo colaborativo para mejorar el clima interno de la empresa y la productividad.

En España hay empresas, u otro tipo de entidades, que están obligadas a auditarse y otras que no lo están. La obligación viene causada por el tamaño, por la actividad o por otros motivos como es la recepción de ayudas o subvenciones. ¿Qué empresas o entidades tienen la exigencia de presentar la auditoría obligatoria anual? […]

El reconocimiento social es parte de nuestra cultura. Vivimos en sociedad y necesitamos sentir el aprecio de quienes nos rodean. El ámbito laboral no es una excepción y, dentro de este, también nos hace falta ver que nuestro trabajo es valorado. Esto es clave para la organización de los recursos humanos en general y para […]

Contar con un asesor jurídico en la marcha habitual de los negocios ayuda sustancialmente en la toma de decisiones de la empresa, ya sea en materia fiscal, mercantil, administrativa o laboral. Su involucración continua se traduce en un profundo conocimiento de la organización, permitiendo actuar de forma ágil, eficiente y proactiva y brindando solidez y […]

  La estructura organizacional es uno de los pilares fundamentales para el funcionamiento óptimo de una empresa. Así, la gestión del organigrama en RRHH debe ser planificada con sumo cuidado. Hoy existen para ello herramientas, como el software de RRHH, que permiten realizar una labor precisa.