La gestión del talento de expatriados

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La gestión del talento internacional y la gestión del talento de expatriados es algo que las
empresas deben gestionar adecuadamente si realmente quieren que el proceso tenga un impacto positivo en la actividad empresarial.

Los expatriados son trabajadores que han sido desplazados a otros países porque se entiende que pueden aportar el valor que se necesita allí donde los envían.
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Audalia Lumesse patrocina la Asamblea General de la AEDRH

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Audalia Lumesse celebra el 5º Aniversario de la AEDRH en su Asamblea General Anual 2017

El 23 y 24 de noviembre tuvo lugar la Asamblea General de la AEDRH (Asociación Española de Directores de RRHH). Más de 150 Directores de Recursos Humanos de toda España se congregaron en el hotel Itercontinental de Madrid.
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¿Cómo afecta el desplazamiento de trabajadores dentro de la UE, Espacio económico Europeo o Suiza?

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Desplazamiento de trabajadores dentro de la UE, Espacio económico Europeo o Suiza: Efectos en cotizaciones a la seguridad social

Los proyectos en los que empresas Españolas necesitan deslocalizar a parte de su plantilla a proyectos que se van a desarrollar dentro de la UE, generan habitualmente ciertos recelos y reticencias, debido a las dudas que genera tanto en los efectos retributivos, como en otros efectos más indirectos como el impacto en futuras prestaciones o subsidios de la seguridad social.

La expatriación tiene una vocación eminentemente temporal, es por ello que tanto los desplazamientos dentro de la UE, como en países con los que España tiene suscrito un convenio bilateral, se hayan soluciones a efectos que los trabajadores no sufran mermas en sus subsidios cubiertos por el régimen general de la Seguridad social.
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Beneficios de gestionar el talento con un software de RR.HH.

software RR.HH.

La utilización de un software de recursos humanos para la gestión del talento reporta beneficios económicos y funcionales.

Es importante señalar que estas herramientas pueden ayudar a las organizaciones a incrementar su rentabilidad dentro del departamento de recursos humanos.
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La profesión del Auditor: Luces y Sombras

profesión de auditor

Para muchas personas, la profesión del auditor es una gran incógnita y en ocasiones se tiene una percepción oscura de este tipo de profesionales ya que parte de su trabajo consiste en bucear entre los archivos de una empresa. Hoy queremos transmitir la visión más real posible.
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Boletín Cierre Fiscal Impuesto de Sociedades Nov. 17

Impuesto de sociedades

Durante el año 2017 se han ido aconteciendo una serie de reformas legales que afectan directamente al ámbito fiscal. En concreto el impuesto de sociedades ha sufrido 14 modificaciones de importancia.

Audalia Nexia las recoge en su boletín Fiscal.

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Modificaciones Normas Internacionales de Contabilidad adoptadas por la UE

Business People Analyzing Statistics Financial Concept

El Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) ha publicado el pasado 9 de noviembre las modificaciones de diferentes normas contables internacionales que, tras pasar el proceso de consulta y el dictamen del Comité de Reglamentación Contable, han sido adoptadas por la Unión Europea.
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Inteligencia Artificial aplicada a los RR.HH.

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La IA o inteligencia artificial se basa en la creación de herramientas que son capaces de almacenar y analizar información para tomar decisiones más o menos complejas. Lo interesante de la IA es que puede ir actualizando las reglas que utiliza para tomar decisiones, es decir, que la herramienta inicialmente diseñada, aprende de los resultados de las decisiones que ha tomado previamente. Por esta razón, sus aplicaciones se están derivando en cada vez más áreas de trabajo.
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Pacto inter partes de no competencia post-contractual

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Muchas empresas, frecuentemente en los contratos de trabajadores o bien directivos, o bien trabajadores técnicos altamente cualificados establecen cláusulas de no competencia post-contractual.  Es decir que una vez extinguido el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a no dirigirse a determinados clientes de la empresa, o bien a prestar servicios para determinadas empresas de la competencia.

Esta limitación en mi opinión hay que pactarla con ciertas cautelas, primero debido a que con ella estamos limitando un derecho (el derecho al trabajo), que pese a no tener la protección de los derechos fundamentales, tiene una protección media en nuestra Constitución. A efectos de proteger adecuadamente los intereses empresariales se deberían seguir estas premisas en la redacción del clausulado.
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Confirmación plazos modelo 347 y nuevos plazos para los modelos 184, 171 y 345

plazos modelo 347

La Dirección General de Tributos confirma definitivamente el plazo de presentación de modelo 347declaración anual de todas las operaciones con terceras personas superiores a 3.005,06 €. El plazo se mantiene en el mes de febrero de 2018, aunque se prevé que para los siguientes ejercicios se adelante a enero.

Sin embargo, se confirma lo previsto en el Proyecto de Orden respecto a los modelos 184, 171 y 345, esto es, el nuevo plazo de presentación de los mismos al mes de enero y, en este caso, con efecto para las declaraciones correspondientes a 2017.

A pesar de las observaciones del Colegio de Economistas al citado Proyecto de Orden, quienes manifestaron los problemas que el adelanto de plazo presenta para contribuyentes y asesores, y argumentaron lo inadecuado de la modificación ante la AEAT y el Ministerio, parece que solo se ha conseguido mantener el plazo del modelo 347 para la próxima declaración.

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