El mes de enero es para muchos sinónimo de mes de impuestos, ya que además de realizar la presentación de aquellos correspondientes al cuarto y último trimestre del año, que abarca los meses de octubre, noviembre y diciembre, entran en escena las declaraciones informativas, las cuales reflejan un resumen anual de las operaciones realizadas a […]

Nexia International, una de las 10 principales redes de firmas independientes de auditoría y consultoría a nivel mundial, a la que Audalia Nexia pertenece, ha experimentado un incremento del 13% en sus ingresos globales respecto a los resultado obtenidos en el 2016. Esto se traduce en más de 3.620 millones de dólares.

  Estatuto de los Trabajadores en su articulo 26.1. El cálculo indemnizatorio en la normativa Española, considera lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 26.1. Esto es, se considera salario a efectos legales la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, que reciben los trabajadores […]

Audalia Nexia comienza el 2018 con importantes novedades. Daniel Blanco Ortega entra a formar parte del equipo como socio director del área legal. Blanco cuenta con una larga trayectoria profesional centrada en el asesoramiento jurídico a empresas, tanto en lo referente al desarrollo de proyectos como a la resolución de conflictos. Está especializado en Derecho […]

El engagement en los RR.HH.podría describirse como la fidelidad de un empleado a la empresa y se construye principalmente mediante tres pilares básicos como son la comunicación, el entorno y las políticas de desarrollo.

El pasado 17 de diciembre profesionales de los distintos departamentos de Audalia Nexia tomaron partido en la carrera de las empresas, un evento deportivo donde prima el espíritu de equipo y el buen humor.

Toda empresa debe tener claro cuáles son las 4 dimensiones clave en la gestión de los RR.HH. para alcanzar objetivos: el conocimiento, la motivación, el desarrollo y la exigencia del equipo. Una buena relación con los trabajadores mejora el rendimiento de cada uno de ellos y eso se ve reflejado en un crecimiento económico para la compañía

  Muchos Directores de Recursos Humanos y de Administración de personal valoran la posibilidad de deslocalizar la gestión de sus servicios de administración de personal, antes de tomar la decisión conviene planificar correctamente los siguientes puntos.