Nuevos retos formativos para Recursos Humanos

Lumesse, uno de los líderes mundiales de soluciones integradas de gestión del talento, presenta los resultados de su último estudio. En el mismo, se abordan los problemas con los que se enfrentan  los departamentos de RR.HH. a la hora de potenciar el desarrollo de las competencias y habilidades de los empleados de las empresas. El estudio se ha desarrollado durante el pasado verano y recoge los datos de cerca de 800 profesionales del área de RR.HH. de 24 países diferentes.

El mundo laboral está sujeto a continuos cambios que contribuyen a la innovación y al éxito y permiten hacer frente a los competidores, logros, fracasos y cambios de la economía mundial. Durante los últimos años, las innovaciones se han multiplicado, la  capacidad de adaptación a los cambios es vital y son muchas las empresas que luchan por seguir el ritmo. Los departamentos de RR.HH., en especial, los responsables de formación, son los primeros afectados por esta evolución que tiene un reflejo directo en el mundo laboral.

 Además de las dificultades ligadas a  la crisis hay que añadir la presión a la que se encuentran sometidos los departamentos de RR.HH. Éstos deben proporcionar a los trabajadores nuevos conocimientos y habilidades más rápidos de asimilar y más eficaces. Así mismo, deben ofertar una formación más variada, que contemple el desarrollo de las nuevas tecnologías.

Ante esta situación Lumesse pone de manifiesto las dudas existentes sobre los actuales programas de formación y desarrollo de los empleados. Según el estudio, más de un tercio de los encuestados no se considera capacitado para ayudar a sus equipos en  las necesidades que puedan surgirles en materia de competencias.

Además, el 80% de los encuestados coincide en que los empleados deben aprender más y más rápido que hace cinco años. Paradójicamente  el 50% de los responsables de RR.HH. piensa que no está en condiciones de cumplir todas sus obligaciones en relación a la formación de sus empleados y desarrollar las competencias necesarias para que logren alcanzar el éxito.

Javier Alió Partner de Audalia Lumesse para España comenta: “Estamos atravesando momentos turbulentos, las estructuras organizativas cambian a una velocidad a la que no estábamos acostumbrados y esa evolución requiere una mayor agilidad por parte de los departamentos de RR.HH. Es un desafío que deben afrontar y, para ello, es preciso estar preparado y contar con las herramientas adecuadas.” A lo que añade: “Las  estrategias de formación requieren agilidad y flexibilidad para que cuando se identifique una necesidad puedan reaccionar de forma rápida y sean capaces de adaptarla y difundirla a sus empleados de la manera más sencilla”.

Reflejamos algunas cifras relevantes de esta problemática de RR.HH. que se desprenden del estudio:

  • Sólo el 10% de los encuestados de RR.HH. tienen la sensación de ser considerado “útil” en términos de desarrollo de habilidades.
  • Para más del 70% de los directivos de RR.HH., los empleados están convencidos de que el departamento de RR.HH. les ofrece oportunidades limitadas para su formación o las competencias mínimas para lograr el éxito.
  • El 40% de los responsables de RR.HH. considera que los empleados no contemplan   al departamento de RR.HH.  como una prioridad en caso de tener necesidad de una formación.
  • Sólo el 53% de las grandes empresas (con más de 10.000 empleados) consiguen introducir las formaciones que les permiten mantener su competitividad en el mercado. La situación es ligeramente más positiva para las empresas más pequeñas.
  •  El 40% de los empleados creen que sus compañeros son más propensos a ayudarles a asimilar las nuevas capacidades que los sistemas de gestión de formación de la empresa.
  • Los directivos de RR.HH. creen que más del 30% de sus empleados se sienten inseguros en su puesto de trabajo porque piensan que sus habilidades y conocimientos no están actualizados.

 Los resultados de este estudio llevan a la siguiente conclusión:

La función de RR.HH. tiene un reto enorme en materia de desafíos  de formación, que recordemos, también tiene un fuerte impacto en términos de satisfacción, desempeño y motivación de los empleados.

 Queda patente la demanda de metodologías ágiles de aprendizaje, fáciles de implantar a través de plataformas tecnológicas y capaces de adaptarse a los cambios. Los empleados necesitan entornos que les generen confianza.

Podréis encontrar un extracto del estudio en español pulsando en el siguiente enlace.

Aprender es fácil con Lumesse ETWeb 11.1

A principios de 2012,  Lumesse lanzaba al mercado su nueva versión 11 de ETWeb, software de Gestión del Talento integrado, incorporando importantes mejoras en la experiencia del usuario final mediante una nueva interfaz más intuitiva y optimizando su navegación, informes, búsquedas y velocidad de respuesta. Adicionalmente, Lumesse ETWeb 11 era la base para la incorporación de nueva funcionalidad a lo largo de 2012. Tres meses después ya está disponible Lumesse ETWeb 11.1 que como importante novedad integra su plataforma de gestión y petición de contenidos formativos online  “Lumesse Learning Gateway”.

Las organizaciones que utilizan Lumesse ETWeb, entre las que se incluyen algunas de las mayores empresas del mundo, podrán ofrecer a sus empleados, mediante la publicación de catálogos de e-learning, un sencillo acceso a formación online permitiendo que el empleado seleccione los contenidos más adecuados a su función y necesidades formativas. Para hacer realidad esta funcionalidad, se ha integrado en un tiempo record de 5 meses, la exitosa tecnología  basada en SaaS de Edvantage Group, recientemente adquirido por Lumesse.

Nuestro objetivo es hacer que el aprendizaje sea fácil otra vez“, comenta el consejero delegado de Lumesse, Matthew Parker. “Sabemos que a la gente le gusta aprender, pero a veces la tecnología hace que sea más difícil. Mediante la integración de “Learning Gateway” con Lumesse ETWeb, permitimos que empleados y managers puedan elegir entre una amplia gama de opciones de aprendizaje que sean relevantes para sus metas de carrera y los objetivos de su empresa. Creemos que una buena gestión del talento debe incorporar un aprendizaje personalizado y de alta calidad que atraiga a la gente a realizarlo“.

Entre las principales ventajas de ETWeb 11.1 cabe destacar:

  • Un rápido acceso a actividades de aprendizaje, entre las que se incluye formación presencial, e-learning y blended learning entre otras, que permitan alcanzar los objetivos de desarrollo profesional identificados para el empleado.
  • Acceso directo al e-learning desde el sistema de gestión del talento.
  • Fácil identificación de formación recomendada u obligatoria, favoreciendo el aumento de los cursos realizados.
  • Visión del historial de desarrollo y los planes de desarrollo desde un Perfil de Talento, mostrando claramente la formación adquirida y la requerida.
  • Nuevos informes integrados y vistas interactivas de análisis desde los que medir tanto el grado de avance del aprendizaje planificado y obligatorio como un desglose de sus costes.
  • Fácil aprobación de las actividades de aprendizaje por parte del manager.

Javier Alió, socio director de Audalia Lumesse, opina que “con el lanzamiento de esta nueva versión de ETWeb, se pone de manifiesto una vez más el compromiso de Lumesse con sus clientes, escuchando sus necesidades y desarrollando los productos para satisfacerlas. La incorporación del módulo de e-learning da respuesta a un mercado que solicitaba dicha funcionalidad integrada en su software de gestión del talento”.

* Lumesse da soporte en todo el mundo en más de 30 idiomas. Lumesse ETWeb 11 cuenta con un interfaz 100% web que ahora es compatible con la versión más reciente de los navegadores más importantes, incluyendo IE9, Firefox y Safari. Casi 2.000 empresas en más de 70 países, incluyendo las principales marcas como GlaxoSmithKline, Merck, PSA Peugeot Citroën, British Airways y Carlsberg, utilizan la tecnología de Lumesse, el proveedor de software independiente más grande de Europa en el mercado de la gestión del talento.

Lumesse Talentlink 12

Lumesse, la mayor compañía europea independiente de soluciones de gestión del talento, ha lanzado la actualización más extensa hasta la fecha de Lumesse TalentLink, su sistema SaaS de gestión del talento. Esta nueva versión, Lumesse TalentLink 12, ofrece el más claro “roadmap” hacia una nueva generación de soluciones de gestión del talento enfocadas a redes sociales y completamente unificadas, diseñadas para conseguir la adopción del usuario universal, una alta  involucración de los empleados y una gestión productiva de todo el ciclo de vida del talento en todos los tipos de procesos.

Lumesse TalentLink 12 también representa la primera fase de la expansión de este sistema de adquisición del talento líder en el mercado hacia una solución totalmente integrada de Gestión del Talento en todo el ciclo de vida del empleado, añadiendo la nueva funcionalidad de Gestión de Recursos Humanos, Gestión del Desempeño y Planes de Carrera y Sucesión. La nueva funcionalidad de gestión de talento seguirá siendo el SaaS de Lumesse TalentLink con multi-empresa y multi-cliente, datos relevantes, auto-configuración y un flujo de trabajo altamente configurable y una interfaz de usuario en el corazón del sistema. Las funcionalidades de gestión del talento seguirán expandiéndose a medida que el plan de trabajo de 2012 se vaya ejecutando, y vendrán acompañadas de nueva funcionalidad de colaboración social, y estará integrado con la galardonada tecnología de “Learning” adquirida en el año 2011 con el Grupo de Edvantage.

Otras mejoras clave de Lumesse TalentLink 12, es que incluye una profunda integración con los procesos de selección a través de LinkedIn y Facebook, nueva funcionalidad de adquisición de talento fortaleciendo la imagen de marca y la eficiencia de los procesos, y mejoras en las aplicaciones de analíticas e informes para extraer y visualizar la información. Estos incluyen el análisis del número de búsquedas por sitio de carrera, análisis del tráfico del proceso de solicitud, la eficacia de los canales de selección, entre muchos otros.

La nueva funcionalidad “Solicitar con tu perfil de LinkedIn” en Lumesse TalentLink v12, proporciona al candidato la oportunidad de optar a una vacante rápida y fácilmente usando su perfil de LinkedIn, transfiriendo la información principal directamente desde el perfil a la solicitud de la vacante. Esta nueva funcionalidad también permite a los clientes atraer candidatos “pasivos” altamente cualificadas, que podrían no tener su CV listo para enviar pero sí tienen un perfil de LinkedIn. De forma similar, con la integración de la aplicación de selección de Facebook, “Trabaja para nosotros”, Lumesse TalentLink 12 ofrece a las empresas la posibilidad de ampliar sus sitios web de carrera actuales para publicar puestos de trabajo de forma automática en Facebook, atraer candidatos pasivos y usar información de referencias sociales para maximizar la respuesta.

Reconociendo que los ocupados directores de contratación y profesionales de selección necesitan maximizar su productividad, Lumesse TalentLink 12 también ofrece importantes beneficios de eficiencia de nuevos procesos con nuevas características tales como un asistente de creación de puestos de trabajo y plantillas estándar de ofertas de trabajo. El asistente de creación de puestos de trabajo ofrece una mejor experiencia de usuario y facilita la adopción del sistema por parte del usuario, ayudando a los usuarios poco frecuentes cuando crean una solicitud. Las plantillas de publicación permiten a los usuarios definir y mantener de manera centralizada la información de los anuncios de puestos de trabajo, siguiendo la estrategia de marca corporativa y mejorando la identidad corporativa a la vez que ahorra tiempo en la fase de creación de la vacante.

Nueva versión 11 de ETWeb

Lumesse lanza al mercado su nueva versión 11 de ETWeb, software de Gestión del Talento integrado que implanta AUDALIA en exclusiva para todo el territorio nacional.

Esta nueva versión incorpora importantes mejoras en la experiencia del usuario,  en escalabilidad y en compatibilidad. Adicionalmente ofrece una nueva  interfaz de usuario más intuitiva, una potente arquitectura y una mayor compatibilidad con los navegadores web y Office, entre otras muchas mejoras diseñadas para aumentar su adopción por parte de todos los usuarios.

Lumesse ETWeb v11 es también la base para importantes aumentos de funcionalidad en el producto previstos para el año 2012, incluyendo adquisición de talento (e-recruitment) y la integración de Learning Management System adquirida con el Grupo Edvantage (e-learning).

“Nuestros clientes nos dicen que una mayor adopción del software por parte de los usuarios en todas las áreas de su organización les ayuda a obtener el máximo beneficio de su gestión del talento”, comenta el consejero delegado de Lumesse, Matthew Parker. “Hemos escuchado y respondido con una excelente experiencia de usuario centrada en la facilidad de uso, una navegación más rápida, una mayor familiaridad, y más amplia compatibilidad con los últimos navegadores web y aplicaciones que la gente usa todos los días. Lumesse ETWeb ahora ofrece la mejor combinación entre potencia, funcionalidad y experiencia del usuario de cualquier solución de gestión de talento disponible a nivel global”.

La adopción del usuario es cada vez más crítica para las empresas que buscan la gestión del talento como una forma de impulsar la mejora global en el rendimiento competitivo. La nueva experiencia de usuario en Lumesse ETWeb v11 ha sido diseñada para facilitar a los usuarios, tanto habituales como ocasionales, y en cualquier idioma, la obtención del máximo beneficio de la aplicación sin un largo entrenamiento. Basado en un modelo de navegación visual que les resulte familiar e intuitivo para los usuarios de Web 2.0 y aplicaciones de medios sociales, Lumesse ETWeb v11 impulsará una mayor adopción entre los usuarios mundiales con su atractiva interfaz multilingüe.

La mejora de la navegación, de los informes, de las búsquedas y de la capacidad de respuesta son factores que contribuirán para impulsar una mejor calidad de los datos, la productividad y la satisfacción del usuario. En particular, el nuevo Perfil del Talento, más interactivo y configurable, ayudará a los empleados a visualizar su propia información y sus objetivos, así como a mejorar la red interna. Al mismo tiempo la visión más interactiva de la organización ayudará a RRHH a ser más productivo y eficaz en las tareas diarias, con vistas detalladas e información configurable en áreas como el potencial, el desarrollo, el riesgo de salida, la fortaleza del Plan de Sucesión, la compensación y el desempeño. Lumesse ETWeb v11 tiene una interfaz 100% basado en web que ahora es compatible con la versión más reciente de los navegadores más importantes, incluyendo Internet Explorer 9, Firefox y Safari.

Lumesse ETWeb ya está siendo utilizado por algunas de las compañías más grandes del mundo. La mayor escalabilidad de la versión 11 facilitará albergar a decenas o cientos de miles de empleados conectados. Las organizaciones también se beneficiarán de un menor coste de propiedad gracias a un menor requerimiento de infraestructura y una mayor compatibilidad. De acuerdo con la filosofía de Lumesse de ofrecer a los clientes la posibilidad de elegir, ETWeb v11 se puede instalar en los servidores del cliente o en uno de los centros de datos globales de Lumesse. Los consultores Lumesse proporcionan soporte en todo el mundo.

Según Matthew Parker, “con Lumesse ETWeb v11 continuaremos suministrando en el año 2012 innovaciones a nuestros clientes en la gestión del talento, añadiendo nuevas y potentes funcionalidades de adquisición de talento e integrando la tecnología de gestión de la formación adquirida con el Grupo Edvantage. Esto nos proporcionará una capacidad inigualable para facilitar la gestión del talento verdaderamente integrado a lo largo de todo el tiempo de permanencia de los empleados en la compañía, con la capacidad de atender las necesidades de las empresas más grandes y sofisticadas de todo el mundo. ”

Javier Alió, socio director de Audalia Lumesse, opina que “con el lanzamiento de esta nueva versión de ETWeb, se pone de manifiesto una vez más el compromiso de Lumesse con sus clientes, escuchando sus necesidades y desarrollando los productos para satisfacerlas. Además con la incorporación del módulo de e-learning, se cumplirá el deseo de otras tantas empresas que buscaban dicha funcionalidad integrada en su software de gestión del talento”.

Casi 2.000 empresas en más de 70 países, incluyendo las principales marcas como GlaxoSmithKline, Merck, PSA Peugeot Citroën, British Airways y Carlsberg, utilizan ahora la tecnología de Lumesse, el mayor proveedor europeo de software independiente en el mercado de la gestión del talento. Lumesse ETWeb v11 está disponible como una actualización para todos los clientes, y es totalmente compatible en todo el mundo en más de 30 idiomas.

Imagen de marca III

En los últimos estudios realizados sobre la “imagen de marca”, explicábamos el impacto que tiene una buena marca sobre los futuros candidatos, y os mostrábamos lo que piensan los empleados sobre su lugar de trabajo.

Este es el tercer y último post sobre “la imagen de marca” que complementa a los otros dos estudios realizados, en el que Lumesse te ofrece algunas consejos para mejorar tu percepción de la marca.

Para ver el estudio completo pulsa aquí

Imagen de marca I

Imagen de marca II

GlaxoSmithKline implanta Talentlink en China

Shanghai, China/London, UK, 1 de Diciembre, 2011- GlaxoSmithKline ha implantado Lumesse TalentLink como la principal plataforma tecnológica para reforzar a su equipo de servicios de RRHH en su estrategia de Captación de Talento en China.

El equipo de Captación de Talento de GSK tiene como objetivo estratégico transformar sus procesos de contratación para que pueda construir un flujo de talento sólido. El crecimiento del mercado actual ha supuesto más de 2.000 contrataciones para GSK en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Tianjin y Hong Kong en el último año.

Pulsando sobre este link podéis acceder a la noticia completa.

AUDALIA es el socio de Lumesse para España y Portugal.

Conferencia Internacional Lumesse para clientes

El próximo 18 de Enero, como cada año, Lumesse organiza un evento exclusivo para sus clientes en el que se ofrecen interesantes conferencias y se comparte información sobre próximos desarrollos de los productos.

El evento tendrá lugar en la Torre Millbank situada en el centro de Westminster en Londres.

Para ver la agenda completa y registrarse pulse aquí.

Imagen de marca II

Como prometimos hace algunas semanas en un anterior post bajo el título ” Imagen de marca I” , en el que explicábamos el impacto que tiene una buena marca sobre los futuros candidatos, os ofrecemos nuevas argumentos sobre lo que realmente piensan los trabajadores de todo el mundo acerca de su lugar de trabajo.

Os pasamos el segundo estudio que complementa los resultados del estudio anterior.

¿Te has preguntado alguna vez qué puedes hacer para retener a tu empleados incluso si ellos están satisfechos con la empresa? La encuesta revela que mucha gente se siente infravalorada y menospreciada. Esperamos que estos 10 consejos te ayuden a recompensar y retener a tus empleados.

Para ver el estudio completo pulsa aquí

Imagen de marca I

Imagen de Marca I

Os mostramos un estudio realizado por Lumesse, que trata sobre la “imagen de marca” de una empresa, que aunque no es un tema nuevo, sigue siendo en gran medida un tema de conversación en muchos de los departamentos de recursos humanos. ¿Conoces las últimas novedades? ¿Has tenido tiempo de seguir las distintas teorías, opiniones y consejos? Si no lo has hecho todavía no te preocupes- lo hemos hecho por ti.

Este es el primero de una serie de tres documentos sobre “la imagen de marca” en el que te explicaremos el impacto que tiene una buena marca sobre los futuros candidatos a entrar en tu compañía y cómo puedes sacarle el máximo partido.

Para ver el estudio completo pulsa aquí.

Lumesse adquiere grupo experto en e-learning

Lumesse, líder mundial en soluciones integradas de gestión de talento y que implanta en España la compañía AUDALIA, acaba de adquirir la plataforma de e-learning del Grupo Edvantage.  Con esta compra, Lumesse amplía su oferta añadiendo a sus servicios una funcionalidad de la que ya se benefician muchas de las mayores compañías europeas.

El Sofware-as-a-Service (SaaS) del Grupo Edvantage, utilizado actualmente por más de 500.000 usuarios,  complementará  a las soluciones de Lumesse con funcionalidad adicional en gestión del aprendizaje, gestión y desarrollo de contenidos, entrega de contenido online y desarrollo de cursos a medida. Un aumento de servicios que servirá para reforzar el liderazgo de Lumesse en Europa e impulsará su crecimiento global.

Según Matthew Parker, CEO de Lumesse, “la adquisición de Edvantage ofrece a Lumesse una plataforma de contenidos y aprendizaje que permitirá mejorar nuestros productos Lumesse Talentlink y Lumesse ETWeb. Estamos entusiasmados de dar la bienvenida a la gran familia de Lumesse a esta gran compañía, a sus numerosos clientes  y a sus talentosos empleados.”

Javier Alió, socio de Audalia Lumesse, desde su experiencia en implantaciones en España añade a las palabras de Matthew Parker que “con esta adquisición reforzamos nuestra solución en algo que nos estaban demandando nuestros clientes. Ahora nuestra plataforma cerrará el círculo en su funcionalidad de formación con la posibilidad de solicitar cursos online por parte de los empleados”.

Gracias a esta iniciativa, Lumesse ampliará su gama de productos y aumentará su base de clientes en más de 200 nuevas empresas, llegando a contar en estos momentos con más de 1.900 clientes repartidos en 70 países de todo el mundo.