Para finalizar el repaso del Real Decreto 625/2014 de 18 de julio, en esta segunda parte analizaremos la tramitación de los partes médicos y expedición de altas por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y el seguimiento y control de las prestaciones económicas derivadas de una incapacidad temporal. Tramitación de los partes médicos […]
El lunes 21 de julio se publicaba en el BOE el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. Cuando la cobertura de la misma le corresponda […]
La indisciplina en el trabajo, una de las causas del despido disciplinario, es no sólo la actitud de rebeldía abierta y enfrentada contra las órdenes recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, sino también el acto de incumplimiento, consciente y querido, de las obligaciones que el contrato de trabajo entraña para […]
Antes de entrar en materia, es necesario que definamos ambos conceptos. Se entiende por aptitud, según el Diccionario de la Lengua Española, como “suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo o cargo” y, por otra parte, la actitud es “la disposición de ánimo manifestada de algún modo”. Una vez aclarado el significado de […]
En este post trataremos de analizar brevemente la cuestión referente a la jornada laboral y las posibles consecuencias de su incumplimiento por parte del empresario y del trabajador.
Para romper el esquema de mis aportaciones al blog de Audalia, de vez en cuando realizaré unas reflexiones sobre diferentes temas normativos, de actualidad, jurisprudenciales, conceptuales, etc… en esta ocasión el tema será las sanciones y, trasladado a mi ámbito de actuación, la imposición de sanciones a los trabajadores. De las cinco definiciones que el […]
Los empresarios españoles calculan que cada día un millón de personas no acuden a su puesto de trabajo. Una vez hecha esta afirmación, es conveniente traducir en cifras esta situación. La CEOE ( Confederación Española de Organizaciones Empresariales) sitúa el coste del absentismo en el 1,5% del Producto Interior Bruto Español; de todas formas, las […]
En la situación actual de crisis galopante que estamos inmersos y con el número de desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo creciendo casi al mismo ritmo que el nivel de inflación, convendría derribar el mito de que una ausencia reiterada al trabajo, aunque sea justificada, no puede acarrear consecuencias para el trabajador. La […]
