Auditor por un día 2018

Jornada de Auditor por un Día

El pasado 30 de octubre, en Audalia Nexia hemos vuelto a abrir nuestras puertas a las jornadas “Auditor por un día” organizada por el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE). Esta iniciativa integra a 60 estudiantes universitarios en los equipos de auditoría de 12 de las principales firmas del sector con el fin de que conozcan la profesión de primera mano.
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Generando Engagement desde RR.HH.

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El Engagement es la fidelidad del empleado hacia la empresa entre otras cosas. Para construirlo debemos centrarnos en la comunicación, el entorno y las políticas de desarrollo.

Si generamos este engagement alcanzaremos unos niveles más elevados de compromiso y fidelidad del empleado que se traduce en la reducción de la rotación entre otros beneficios.

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Engagement

 

Informe sobre ciberseguridad 2017

Informe ciberseguridad 2017

Recientemente Nexia International ha presentado el informe anual sobre ciberseguridad 2017. Dicho informe ha sido desarrollado mediante una encuesta a nivel global entre los clientes de todas sus firmas integrantes y que ha sido contrastado con grandes expertos de la materia. Toda esta información ha permitido a Nexia International arrojar algunas conclusiones sobre la situación de la seguridad en las organizaciones.

En dicho informe, Nexia International ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad que sufren las organizaciones independientemente de su tamaño, actividad y situación geográfica. También indica que la concienciación sobre este asunto está creciendo y cada vez más en organizaciones y como están afrontando este riesgo que cada día es más real.

!Te invitamos a conocer más sobre ello!

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Employee Persona. Marketing aplicado a recursos humanos

Employee-persona

Muchas veces la gente se cuestiona desde cuándo existe realmente el marketing. Aunque el término se acuñó en EE.UU. en 1906, su esencia nació en el momento que el ser humano empezó a hacer trueques aplicando técnicas para hacer sus posesiones más deseables. Pero el marketing que aplicaron nuestros antepasados en las cuevas no solo se centra en el producto. Probablemente el elemento más importante para el marketing es la persona.

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Inbound Recrutiting. El marketing aplicado a los recursos humanos

Inbound Recruiting

Desde hace poco tiempo la digitalización del marketing está sufriendo una revolución denominada inbound marketing. En este artículo trataremos cómo estas técnicas se están infiltrando en los departamentos de recursos humanos y qué beneficios tiene para la empresa. Pero antes de entrar en materia es interesante conocer las bases:
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HR Innovation Summit 2017: Un gran estreno

HR Innovation Summit 2017

El pasado 21 de septiembre tuvimos la oportunidad de participar en el congreso HR Innovation Summit de la mano de RR.HH. Digital. En concreto, nuestro partner Javier Alió tuvo la ocasión de moderar la mesa redonda sobre cultura de empresa.
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Entrevista sobre las tendencias tecnológicas en RRHH

Te dejamos la entrevista que le hicieron a Javier Alió en Factor Humano 2017 donde comenta como la tecnología está influyendo en los procesos de selección y como la usabilidad es el centro para el diseño de una herramienta de gestión del talento.  La línea que han de seguir este tipo de herramientas han de estar centradas en el usuario y no tanto en los procesos, de esta forma se consigue alinear los objetivos del empleado con los de la organización generando entornos colaborativos.

Implicaciones del Brexit en los negocios

Brexit - Implicaciones a los negocios
Elpasado día 22 dejunio, Audalia Nexia en colaboración con Smith & Williamson, miembros ambos de la red Nexia International, han organizado un desayuno sobre las implicaciones que tiene el Brexit en los negocios para las empresas con algún tipo de interés en Reino Unido y que se ha celebrado en la Cámara de Comercio Alemana.

El desayuno ha contado con las ponencias de Víctor Alió, Socio de Audalia Nexia, Chris Appleton, Senior Partner de Smith & Williamson y parte del Board de Nexia International para la zona EMEA, Peter Key, Senior Manager de Smith & Williamson para España, y con Jorge Gil, CEO de Ferrovial Aeropuertos.

En el encuentro se ha comentado la situación del marco económico en el Reino Unido y su evolución con el periodo anterior al Brexit, resaltando que varias magnitudes, como el PIB, la evolución del IPC, o de los tipos de interés se han ido corrigiendo, o se espera que se corrijan en breve, después de un frenazo inicial. No obstante, existe un riesgo de estanflación, ligado a la evolución de la inversión empresarial, en declive por la inestabilidad política generada tras las recientes elecciones.

Desde Smith & Williamson han mostrado con especial hincapié los cambios que supone el Brexit a nivel fiscal, así como en el comercio intracomunitario. También ha transmitido a los asistentes las posibilidades que se le abren al gobierno de poder realizar reformas en las áreas que dependen directamente de la Unión Europea.

Adicionalmente, se han abordado las diferentes posibilidades en función del resultado de las actuales negociaciones entre el Reino Unido y la Unión Europea.

La perspectiva de la empresa española ha sido aportada por Jorge Gil, quien ha mostrado los principales retos que debe enfrentar una empresa como Ferrovial Aeropuertos, con grandes intereses en Reino Unido. Según ha indicado, este tipo de empresas deben mantenerse al día sobre las novedades en la negociación, requiriendo unos altos niveles de flexibilidad y dinamismo a la hora de tomar decisiones.

Como desenlace de este desayuno, los asistentes han podido extraer la siguiente conclusión: dependiendo de las diferentes negociaciones entre Reino Unido y la Unión Europea, se pueden conformar unas reglas de juego muy diferentes y esto obliga a las empresas a estar muy despiertas a la en el momento de decidir cual es la mejor opción para el desarrollo de la empresa.

¿Que nos espera tras el Brexit en los negocios?

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En la actualidad nos encontramos en un entorno cambiante, o como algunos dicen VUCA (Volátil, Incierto, Cambiente y Ambiguo), pero en ocasiones encontramos cambios más profundos en nuestra sociedad que nos lleva a sentir incertidumbre.

En el caso del Brexit, esta incertidumbre se traslada a los negocios que hacemos fuera de nuestras fronteras, dándose situaciones de profundo desconocimiento sobre cómo tendremos que afrontar este cambio. Audalia Nexia en colaboración con Smith&Williamson está preparando un desayuno el próximo día 22 de junio en la Cámara de cormercio Alemana en Madrid, donde mostraremos las dos visiones que podemos encontrar en esta situación. Por un lado la visión británica como asesores de empresas que negocian en España y por otro lado descubriremos el punto de vista contrario de la mano del CEO de Ferrovial Aeropuertos.

Si quieres acompañarnos, apuntate haciendo click aquí.

News by Nexia International – Responsabilidad penal en las empresas en España

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Contar con una estrategia de cumplimiento legal es vital para las empresas y sus administradores si quieren evitar problemas penales.

En 2010, España reformó el código penal en el que se hace responsable a los administradores y directores de las empresas de las irregularidades que pudieran desembocar en crimen. Anteriormente, la responsabilidad recaía sobre el individuo que cometía la infracción, pero según la reforma realizada en la normativa española los últimos responsables serán los administradores, independientemente de si estuvieran o no implicados.

La reforma del código indica que las compañías que cuenten con un sistema efectivo de prevención y detección de este tipo de situaciones, verán reducida su responsabilidad y la de  sus administradores, aunque estos términos eran algo vagos y de difícil aplicación.

Plan de cumplimiento efectivo

En 2015 entró en vigor una rectificación del código penal aclarando esta situación atenuante: si la empresa cuenta con un procedimiento para la detección y eliminación de irregularidades anterior a la fecha del delito, la responsabilidad de la empresa y sus administradores se verá reducida o eliminada.

La Fiscalía General del Estado ha emitido una Circular oficial con instrucciones específicas asesorando sobre los planes de cumplimiento efectivos que conducirían a la reducción o eliminación de la responsabilidad para la empresa y sus administradores.

Para las empresas españolas y sus administradores, actualmente las reglas están más claras a la hora de implementar procedimientos de cumplimiento legal que alcancen los requerimientos adecuados para las características y tamaño de cada empresa.

Audalia Nexia se engloba dentro de la red global Nexia, que cuenta con oficinas en más de 100 países; 2.700 socios y una plantilla profesional de unos 16.500 empleados, apoyados por un staff administrativo de más de 4.800 personas.

Esta plataforma global presta servicio a las crecientes necesidades internacionales de los clientes.

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