El Director de Recursos Humanos es clave en la Transformación Digital

aedrh1Javier, Alió, socio director de Audalia Lumesse ha moderado la mesa redonda: El Director de Recursos Humanos, clave en la Transformación Digital ¿Estamos preparados?” como experto invitado por la Comisión Técnica de Transformación Digital en la Gestión de Personas AEDRH.

 

La presentación del encuentro corrió a cargo de Carlos Olave, vicepresidente de AEDRH, miembro de la ya citada comisión y director de LG Europa, quien introdujo a los ponentes y moderadores; todos ellos personas destacadas dentro del mundo de los RR.HH.

Todos compartieron la idea de que las empresas están experimentando importantes cambios para adaptarse al mundo digital, pero antes de dar el paso hacia el cambio, es importante tener claro qué queremos lograr y adaptar esas necesidades a nuestra empresa.

Los ponentes también trataron el tema de la resistencia al cambio y comentaron que el departamento de RR.HH. tiene la misión de gestionar de forma correcta ese proceso para que todos los empleados se sientan integrados; y puesto que una transformación digital afecta en un plano transversal se requiere reestructurar el modelo organizativo para que sea efectivo.

También se debatieron las cualidades digitales que deben poseer los directores de RR.HH. Todos estuvieron de acuerdo en que lo principal es fidelizar al empleado, retener el talento interno. Así mismo, al estar todos conectados a nivel global es importante que las empresas aprovechen esa capacidad de análisis de datos.

Otro concepto que salió a relucir es precisamente el que trabaja ETWeb Empower, que centra su foco en las personas y no en la empresa, gracias a esa individualización que brinda la tecnología.

La iniciativa, que ha corrido a cargo de la Asociación de Directores de RR.HH. (AEDRH) junto con las principales escuelas de negocio especializadas en Transformación Digital, ha sido un éxito; más de 100 personas se dieron cita en el hotel Only You de Atocha.

AEDRH2aedrh3JAVIER ALIO

Javier Alió asistió a la gala El + influyente en Recursos Humanos

losmas influyentesEl pasado martes día 4 de abril el Hotel Intercontinental de Madrid se vistió de gala para recibir a los asistentes de la quinta edición de Los + Influyentes de RR.HH., unos premios otorgados por la publicación RR.HH. Digital.

Entre los 50 nominados para ser elegido como el profesional más influyente del sector de los RR.HH. estaba Javier Alió, socio director de Audalia Lumesse, cuya misión es la de ayudar a las empresas españolas a identificar, incorporar y gestionar el talento desde un prisma tecnológico, comprendiendo las necesidades de las compañías y aplicando la solución que mejor se adapta a sus necesidades. ETWeb es la herramienta para la identificación y optimización del talento dentro de las organizaciones y TalentLink para la incorporación de nuevo talento a la compañía.

La gala, presentada por Juanma Romero y Ana Toro, estuvo llena de emociones. Finalmente el ganador fue Bernanrdo Quinn, Director Global de RR.HH. de Telefónica. En esta edición, también resultó premiado Luis Perdiguero, jefe de prensa de Adecco, en la nueva categoría de influencer en Recursos Humanos.

Esperamos que Audalia Lumesse vuelva a estar presente el próximo año en esta gala donde se dan cita las 50 personas más influyentes en recursos humanos.

Audalia Lumesse da las claves para crear una experiencia de candidato única

Audalia LumesseAUDALIA LUMESSE ha protagonizado el webinar “Claves para crear una experiencia de candidato única” organizado por Bsoco. En este espacio Javier Alió, socio director de Adualia Lumesse, y Laura Alió, directora del área de RR.HH. de Audalia Lumesse, han explicado cómo se debe crear un entorno “friendly” para el candidato. Para Javier este entorno debe estar respaldado por una potente gestión del reclutamiento y una buena gestión es aquella que mejora los niveles de efectividad y desempeño y reduce los tiempos en el proceso de selección.

La adquisición de Talento por parte de las empresas es un movimiento que debe tener en cuenta no sólo la tecnología sino también el aspecto humano; por ello, debe prestarse especial importancia a la experiencia del candidato, ya que todas las interacciones entre una persona y una marca en la que le gustaría trabajar ayudarán a la empresa a diferenciarse de la competencia y a atraer al mejor talento.

Para Laura cualquier detalle con el que el candidato pueda sentirse confuso acerca de la vacante, el proceso en que se encuentra o lo que se espera del mismo puede generar una mala experiencia y esa mala experiencia repercutiría negativamente en la empresa, no sólo porque el candidato no volviera a interesarse por la organización sino porque podría compartir negativamente su experiencia.

Para garantizar un proceso exitoso, marketing y selección deben trabajar conjuntamente con el fin de desarrollar una experiencia de candidato tan fluida que la tecnología que hay detrás sea transparente.

Es importante que la solución seleccionada para llevar a cabo el proceso se adapte a los constantes cambios del panorama de reclutamiento y selección, proporcione una visión integral del proceso y fomente una estrategia abierta capaz de romper los obstáculos a las nuevas soluciones del mercado.

Conoce todos los detalles del webinar haciendo clic aquí:

7 propuestas para gestionar el capital humano

Audalia LumesseEn Audalia Lumesse te damos 7 claves que te ayudarán a gestionar el talento de forma adecuada:

Reduce las contraseñas

¿Podemos realmente esperar que nuestros empleados inicien sesión de forma proactiva en aplicaciones complementarias? El éxito de la implementación depende de la simplicidad con la que el usuario pueda acceder a los diferentes sistemas. Si eres es un profesional de recursos humanos o un empleado con una importante carga de trabajo la sencillez y familiaridad de las herramientas con las que trabajas son requisito imprescindible. Si nos piden que recordemos un enlace y una contraseña más, nuestras cabezas van a explotar.

Recluta de forma más eficiente

En un proceso de selección recibes gran cantidad de solicitudes y currículums y el tiempo que puedes tardar en procesar y evaluar ese talento puede ser muy extenso. Pero un abundante número de solicitudes no siempre significan un grupo de candidatos de calidad, especialmente cuando se carece de filtros. Un sistema inteligente de filtrado de candidaturas instalado con una funcionalidad de reclutamiento adicional puede reducir la lista de candidatos a niveles manejables y también puede ayudarte a comprobar las referencias y evaluar a los candidatos sin el uso de métodos complementarios.

Mejora el proceso de filtrado de los candidatos para un puesto de trabajo

No todos los candidatos que parecen encajar sobre el papel y realizan una entrevista satisfactoria funcionan. A todos nos gustaría contar con una manera idónea de filtrar a los candidatos para los puestos de trabajo que necesitamos cubrir. Un análisis de 360 grados puede ofrecer una visión más detallada y completa de los candidatos. Un programa virtual mediante el cual alguien demuestra ser un buen candidato es un comienzo positivo. El candidato crea sus propias recomendaciones multidimensionales como empleado al compartir enlaces de confianza a sus antiguos supervisores, compañeros e incluso clientes.

Realiza un trabajo mejor para incorporar a los candidatos

Es probable que pronto haya nuevas estadísticas disponibles, pero 2016 y años anteriores han mostrado que existen muchos empleados poco vinculados con la empresa y con unos niveles bajos de rendimiento. Este 2017, es necesario abrir nuevas vías de comunicación y escuchar a los empleados, a los gerentes, a los socios y clientes. Es necesario obtener lo mejor de todos ellos, y esto incluye sus ideas y potenciales innovaciones. El software de integración del empleado es un paso hacia ese compromiso, y la interacción colaborativa puede vincularse a programas de orientación eficientes así como al aprendizaje y desarrollo.

Tratar con cuidado el tema político

No vamos a entrar en detalles, pero ha sido un año político difícil. En el campo laboral global esta situación no es diferente, y probablemente algo de esta tormenta política continuará en 2017. Los directores de recursos humanos tendrán que seguir trabajando para mantener un equilibrio entre la libertad de expresión, comportamiento deseado y la productividad en el lugar de trabajo.

Vuelve a conectar con la persona que se ha desvinculado de la empresa

Cada uno de nosotros sabemos cuándo estamos desganados en un trabajo y también somos lo suficientemente honestos como para darnos cuenta de que las señales que estamos proyectando están siendo observadas por otros. ¿Cómo pueden captar estas señales los directores de recursos humanos y los compañeros de trabajo? Es fácil ver esas señales a través de un software empresarial, mientras hablamos por teléfono, en una reunión… ¿Por qué no nos acercamos a estas personas y buscamos reactivar su conexión con la empresa? ¿Tratar de fortalecer al equipo? Cuanto más comprometida esté tu gente, más productivo y satisfecho estará tu personal.

Hay que apostar por software de gestión del talento adecuados

A los directivos no les importa cómo el compromiso puede conducir a la implementación y viceversa. Ellos quieren saber cómo este compromiso se traslada en ahorro de dinero, reducción de tiempo, y todo lo que puede estar vinculado a los resultados de rendimiento financiero.
Comprométete durante este año a mejorar e integrar información para la gestión de talento, a través de sistemas de software de gestión de talento y gestión del capital humano.

 

 

Personas y tecnología deben permanecer unidas

LOGO lumesse audalia okAyer, 9 de febrero, el equipo de AUDALIA LUMESSE en colaboración con BAN CONSULTORES, organizó un evento en Madrid en el que trataba de mostrar la importancia para las organizaciones de lograr un equilibrio entre las personas y la tecnología.

Desde AUDALIA LUMESSE se presentó la nueva herramienta Lumesse Empower, una solución SaaS para la gestión integral del talento centrada en la persona más allá del puro proceso de RR.HH. Dicha herramienta modular permite a los empleados conocerse y reconocerse, innovar y unir sus esfuerzos para conseguir objetivos prefijados con un mix de evaluación tradicional y fluid performance.

BAN CONSULTORES, por su parte, habló de su programa “Conversaciones Cruciales”,una metodología en 9 pasos pensada para mejorar la calidad, eficiencia y las relaciones en las organizaciones.

Para mostrar a los asistentes la necesidad de una unión entre tecnología, entendida como un software adecuado a las necesidades de cada empresa, y personas con una metodología que les permita desarrollar habilidades para solventar problemas que mejoren el desempeño, ambas empresas se valieron de una puesta en escena muy teatral. Dos actrices se encargaron de escenificar mediante diferentes sketches en clave de humor, las situaciones reales que pueden llegar a darse en las empresas. Por un lado, recrearon situaciones en las que jefes o empleados por determinadas circunstancias no eran capaces de gestionar de forma correcta una conversación arrojando como resultado consecuencias negativas y, por otro, escenas donde una adecuada herramienta de RR.HH. puede ser de gran ayuda al empleado. Los asistentes recibieron las piezas teatrales con una sonrisa.

Es importante gestionar adecuadamente las conversaciones cruciales en las empresas y poder contar con una herramienta capaz de almacenar información relevante de los empleados que les sirva no sólo como base para alcanzar sus objetivos sino que ayude a las empresas a conocer su principal activo, las personas, para seguir creciendo.

evento Lumesse

Audalia Lumesse acude a la entrega del premio Gestor de Personas

1-Junta Directiva AEDRHEl equipo de Audalia Lumesse compartió ayer la satisfacción de Jose Ignacio Goirigolzarri, Presidente de Bankia, al recibir el premio Gestor de Personas que la Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos (AEDRH) que le entregó en un almuerzo en el Hotel Intercontinental de Madrid.

 Jose Ignacio expuso de forma muy amena y cercana las acciones que Bankia está acometiendo para asegurar transparencia y recuperar el buen nombre de la entidad, destacando el esfuerzo de todos los empleados y directivos de la misma en conseguir excelentes resultados. Nos planteó la importancia de identificar de manera temprana el talento en todas las áreas, así como de no retrasar las acciones de desarrollo y fidelización de los empleados clave. También nos habló de su gran lucha por la motivación de los equipos cuando heredó el puesto y cómo ha encontrado entusiasta respuesta y ganas de hacer bien las cosas.

 Destacó así mismo la importancia de una cultura y valores corporativos compartidos por los directivos para conseguir consolidarlos a lo largo y ancho de la entidad, y cómo no tiene sentido dejar esta responsabilidad sólo al departamento de Recursos Humanos.

 Jose Ignacio transmite honestidad y buen hacer. Santiago Alió, Araceli Catalán, Santos Morueco y Laura Alió nos alegramos de haber compartido con él la recepción de este premio.

 2-Junta Directiva AEDRH

 

5-almuerzo

Te invitamos al evento sobre personas y tecnología que te abrirá los ojos

LOGO lumesse audalia okEl próximo 9 de febrero a las 9:15 en el hotel Vincci Soho de Madrid tendrá lugar el evento sobre personas y tecnología que organizan conjuntamente Ban Consultores y Audalia Lumesse.

La idea de este encuentro es mostrar a los asistentes la importancia de contar con un programa que les ayude a resolver los conflictos interpersonales y que esas conclusiones puedan plasmarse en una herramienta capaz de movilizar a la organización hacia la consecución de unos objetivos prefijados.

Para ello, Ban Consultores ofrece el programa Conversaciones Cruciales, una metodología en 9 pasos que mejora la eficiencia y resultados gracias a la resolución de desacuerdos y conflictos tanto personales como grupales. Por su parte, Audalia Lumesse, pone a disposición de los asistentes ETWeb Empower, la nueva solución SaaS para una gestión integral del talento que ofrece la posibilidad de combinar el fluid performance con la evaluación tradicional.

Con el citado programa y la nueva solución las organizaciones se aseguran la ruptura de las barreras tecnológicas con los empleados y una reducción de los conflictos entre áreas que tienen como resultado un aumento del desempeño en la compañía.

No faltes a este evento donde la puesta en escena es diferente a todo lo que has visto hasta ahora. Déjate seducir no sólo por el programa y la herramienta sino por la teatralidad de la puesta en escena.

Puedes confirmar tu asistencia en este enlace:

¡Te esperamos!

 

 

Asamblea Anual General de la AEDRH 2016

aedrhNuestro equipo de Audalia Lumesse ha estado presente en la Asamblea Anual General de la AEDRH 2016, los días 17 y 18 de noviembre en Madrid, compartiendo con los asociados la cena y rifa benéfica y la puesta en marcha de las Comisiones Técnicas con las que participamos activamente.

En extremo interesante fue la participación de Javier Rodríguez-Zapatero, ex Director general de Google España, quien habló sobre la importancia de la transformación digital y cómo está influyendo en los puestos de trabajo y en las organizaciones. También reflexionó sobre el crecimiento exponencial en el mercado digital y cómo internet de las cosas está cambiando la sociedad y los valores.

Tuvimos la suerte de escuchar también a Begoña López-Cano Ibarreche, Directora General de RRHH de Inditex, y su equipo, compartiendo su experiencia en la adaptación de la empresa a las nuevas generaciones, a la diversidad y al compromiso social.

Para clausurar la jornada estuvo invitado Xavier Thibault, Director General de Empleo, que habló sobre la importancia de las empresas y su colaboración para la mejoría de la economía en España, así como el rol que desempeñan las mismas en el desarrollo de la sociedad.

Disfrutamos de una excelente sesión con nuestros ya colegas y amigos. ¡Hasta jugamos al Mannequin Challenge!

Audalia Lumesse participa en RecruiTalent 2017

javier-alioAudalia Lumesse ha participado en RecruiTalent 2017, el principal evento de eRecruitment del año, liderando nuestro socio director Javier Alió la mesa redonda “Millenials, IT Talent y Executive Talent: cómo aproximarnos, cómo reclutarlos, cómo acogerlos y cómo comprometerlos en nuestro proyecto empresarial”.

En la jornada además Audalia Lumesse ha contado con un stand en el que numerosos asistentes se han acercado a conocer los detalles de su SW de Gestión del Talento y eRecruitment.

Se ha podido disfrutar de una jornada excepcional compartiendo conocimiento con más de 100 responsables de selección de las principales empresas del país, profundizando en cómo la digitalización, las redes sociales y el employer branding están transformando la forma de captar y comprometer el talento.

aedrh

Audalia Lumesse en el HRTech de París

paris-lumesse

Los pasados 25 y 26 de octubre se celebró en París la mayor feria tecnológica de Recursos Humanos de Europa. Lumesse estuvo presente con un stand en el que mostró toda la potencia de su software para Recursos Humanos, presentando en exclusiva su nuevo sistema ETWeb Empower en el que se cubren algunas tendencias tecnológicas como pueden ser la evaluación de desempeño continúa, mejoras en Big data, un interface de usuario mejorado o su disponibilidad para cualquier dispositivo móvil.

 La feria de París cubrió las expectativas de todos los asistentes, al crear en el Palacio de Congresos parisino la atmósfera perfecta para que profesionales de los recursos humanos de toda Europa pudieran compartir conocimientos y ver lo que está por llegar. A la misma asistieron, en representación de Audalia Lumesse, el socio del área, Javier Alió y el Director de Consultoría, Álvaro Marfany, coincidiendo con otros colegas de Lumesse en el stand que la firma tenía para el evento. En dicho stand, además de múltiples clientes de Lumesse en España y Europa, se vivió un gran interés de otros asistentes del evento por conocer la nueva funcionalidad de Lumesse, ETWeb Empower, un salto tecnológico en lo relativo a la Gestión de los Recursos Humanos.

 El ciclo de conferencias principal se localizaba en un anfiteatro impresionante en el que algunos gurús de reconocido prestigio trataron sobre la revolución tecnológica que estamos viviendo, muy enfocada a los recursos humanos y organización. Pero además del ciclo de conferencias principal, había otros ciclos de igual interés relativos a Smart Data, Formación, Selección, Sistemas de RR.HH.,  Talento, funcionalidad Social o Colaborativa, Demos de Productos o el apartado Disrupt HR, en el que se centraron en productos concretos que daban una vuelta de tuerca a los sistemas con los que trabajan los usuarios de Recursos Humanos actualmente.

 Desde Audalia Lumesse os  mantendremos informados de otros eventos a los que podáis pasaros a conocer la funcionalidad del software europeo líder para la Gestión de los Recursos Humanos. El próximo será RecruiTalent, congreso madrileño en la que mostraremos  nuestra funcionalidad de Atracción, Selección y Contratación de Candidatos, el próximo 22 de noviembre. ¡Allí nos vemos!