Exención IRPF en caso de despido

Exención IRPF Despido

Como norma general la indemnización por despido podría ser considerada como un rendimiento de trabajo, por lo que tributaría en el IRPF al tratarse de un ingreso más del trabajador derivada de su relación laboral, pero esto tiene varias excepciones.

Las indemnizaciones derivadas de despido disciplinario y/o despido objetivo darán lugar a un límite relativo que se establece a través de un tope máximo de cantidad a cobrar, que cambió con la reforma laboral de 2012.

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La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo

contratos de trabajo mutuo acuerdo

Esta modalidad extintiva del contrato de trabajo, se recoge en el artículo 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores; si bien la ruptura contractual suele obedecer a una decisión unilateral de la empresa o del trabajador, existe la posibilidad legal de extinguir una relación laboral por acuerdo de las partes contratantes.

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Cotización de importes por atrasos de convenio y bonus de 2017

cotización y bonus

En el mes de marzo es muy habitual que las organizaciones retribuyan a sus empleados con bonus basados en los resultados de la empresa o en el rendimiento personal o de equipo. También se han publicado varias tablas salariales de convenios. El artículo 27 de la Orden de cotización regula los supuestos de abono de salarios con carácter retroactivo.

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Nuevo convenio del sector de tecnologías de la información

Tecnologías de la información

El pasado 06 de marzo, por fin vio la luz el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. El anterior llevaba en ultraactividad nada menos que desde el 01 de enero de 2010. De hecho, el texto recién publicado retrotrae sus efectos a aquella remota fecha, de modo que se eviten posibles lagunas jurídicas.

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La retribución flexible como herramienta de motivación

retribución flexible

Los programas de retribución flexible se potenciaron mucho durante la crisis económica, las empresas no tenían posibilidad real de motivar a sus plantillas a nivel económico, y por ello se buscaron otras vías de motivación, lo que hizo que se volviese a usar estos programas de salario flexible.

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Salario regulador de despido en caso de expatriación

Salario de expatriados

Estatuto de los Trabajadores en su articulo 26.1.

El cálculo indemnizatorio en la normativa Española, considera lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 26.1. Esto es, se considera salario a efectos legales la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, que reciben los trabajadores por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

Se excluyen pocas partidas de dicho cómputo indemnizatorio, tales como las indemnizaciones o suplidos por gastos derivados de la relación laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, etc.
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¿Cómo afecta el desplazamiento de trabajadores dentro de la UE, Espacio económico Europeo o Suiza?

Mesa de trabajo 11Con letra

Desplazamiento de trabajadores dentro de la UE, Espacio económico Europeo o Suiza: Efectos en cotizaciones a la seguridad social

Los proyectos en los que empresas Españolas necesitan deslocalizar a parte de su plantilla a proyectos que se van a desarrollar dentro de la UE, generan habitualmente ciertos recelos y reticencias, debido a las dudas que genera tanto en los efectos retributivos, como en otros efectos más indirectos como el impacto en futuras prestaciones o subsidios de la seguridad social.

La expatriación tiene una vocación eminentemente temporal, es por ello que tanto los desplazamientos dentro de la UE, como en países con los que España tiene suscrito un convenio bilateral, se hayan soluciones a efectos que los trabajadores no sufran mermas en sus subsidios cubiertos por el régimen general de la Seguridad social.
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