Novedades en la conciliación de la vida familiar y laboral

conciliación laboral

El artículo 2 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación asume la reforma del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, y plantea remarcar el derecho de las personas trabajadores a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El apartado 8 hace referencia a que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
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Criterio Técnico sobre actuación en Registro de Jornada

Registro jornada laboral

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha publicado recientemente su Criterio Técnico 101/2019 sobre su actuación en materia de Registro de Jornada. Dicho documento pretende fijar los parámetros que, desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo seguirán las actuaciones inspectoras sobre el registro de la jornada laboral.
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Registro horario ¿en qué punto estamos?

Registro horario
En estas últimas fechas se han escrito ríos de tinta acerca de la medida adoptada por el Ejecutivo el pasado mes de marzo. Las empresas, especialmente las PYMES, nos plantean a diario sus dudas acerca la obligatoriedad de la norma, el cumplimiento de la misma y la implementación del registro horario en las empresas.

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El registro diario de la jornada de trabajo

jornada laboral

El pasado 12 de marzo del año en curso, se publico en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de Medidas Urgentes de Protección Social y de Lucha contra la Precariedad Laboral en la Jornada de Trabajo, cuyo artículo 10.2 introdujo una modificación en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores en materia de registro de la jornada de trabajo.
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Diferentes encuadramientos del autónomo en la Seguridad Social

Autónomos

En la actualidad existen varios tipos de autónomos y diferentes tipos de encuadramientos de los mismos, dependiendo de sus participaciones en una sociedad, o las funciones que vayan a desempeñar. Los principales son los autónomos societarios, los autónomos free-lance, autónomos colaboradores, autónomos económicamente dependientes y autónomos agrarios.
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Exención IRPF en caso de despido

Exención IRPF Despido

Como norma general la indemnización por despido podría ser considerada como un rendimiento de trabajo, por lo que tributaría en el IRPF al tratarse de un ingreso más del trabajador derivada de su relación laboral, pero esto tiene varias excepciones.

Las indemnizaciones derivadas de despido disciplinario y/o despido objetivo darán lugar a un límite relativo que se establece a través de un tope máximo de cantidad a cobrar, que cambió con la reforma laboral de 2012.

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La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo

contratos de trabajo mutuo acuerdo

Esta modalidad extintiva del contrato de trabajo, se recoge en el artículo 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores; si bien la ruptura contractual suele obedecer a una decisión unilateral de la empresa o del trabajador, existe la posibilidad legal de extinguir una relación laboral por acuerdo de las partes contratantes.

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