Novedades en la conciliación de la vida familiar y laboral

conciliación laboral

El artículo 2 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación asume la reforma del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, y plantea remarcar el derecho de las personas trabajadores a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El apartado 8 hace referencia a que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
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Excedencia por cuidado de hijo tras acumulación de lactancia

excedencia lactante
Como tantas situaciones en derecho laboral, esta cuestión no está explícitamente regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Tampoco suele ser una materia objeto de negociación colectiva, por lo que los convenios no suelen establecer las reglas en este caso.

En cuanto a la Jurisprudencia, el Tribunal Supremo se ha pronunciado, respecto de esta materia, para consolidar el derecho a acumular, pero no ha entrado a valorar lo que ocurre si a continuación se solicita una excedencia.
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La Comisión Europea lleva a España ante el TJUE por las sanciones desorbitadas del modelo 720

Modelo 720

La Comisión Europea ha decidido llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por las ya famosas y desproporcionadas sanciones del Modelo 720.
Concretamente, el Modelo 720 es la Declaración informativa de los bienes y derechos situados en el extranjero, mediante el cual un contribuyente español debe notificar de los inmuebles, derechos sobre inmuebles, cuentas bancarias y/o activos financieros situados en el extranjero.
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Spanish Companies and the hard BREXIT: tax consequences

Brexit

It is more than two years ago, on the 29th of March 2017, that the United Kingdom informed the European Council its intention to leave the European Union and the European Atomic Energy Community, pursuant to Article 50 of the Treaty on European Union. Given the political events in the UK, consequences of a hard BREXIT is one of the topics that is supposing more resources for British companies and, generally, for those from other countries with trade relations with the UK.
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Modificaciones legislativas sobre el permiso de paternidad

Permiso de paternidad

La entrada en vigor del Real Decreto-Ley nº 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad de Trato y Oportunidad entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación, supuso la modificación de los artículos 37 y 45 del Estatuto de los Trabajadores, los cuales regulaban los llamados permisos de paternidad y de maternidad, y que en la práctica ha supuesto su derogación.
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La empresa española ante en BREXIT duro: consecuencias fiscales

Brexit

 

Hace ya más de dos años, el 29 de marzo de 2017, el Reino Unido notificó al Consejo Europeo su intención de retirarse de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, de conformidad con el artículo 50 del Tratado de la Unión Europea. Uno de los temas que está ocupando más recursos en los últimos meses a las empresas británicas y, en general a las de otros países, con relaciones con el Reino Unido, es la consecuencia de una salida dura del BREXIT, a la luz de los acontecimientos políticos en este país.

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Nuevo permiso por cuidado del lactante

Permiso cuidado lactante

El Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, ha modificado el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo interesantes novedades. El nuevo texto ha supuesto un cambio en la denominación del antiguo “permiso de lactancia” por el actual “permiso por el cuidado del lactante”, lo que implica que pase a ser un derecho para ambos progenitores. Como consecuencia, aparece la nueva “prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante”.

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Registro horario ¿en qué punto estamos?

Registro horario
En estas últimas fechas se han escrito ríos de tinta acerca de la medida adoptada por el Ejecutivo el pasado mes de marzo. Las empresas, especialmente las PYMES, nos plantean a diario sus dudas acerca la obligatoriedad de la norma, el cumplimiento de la misma y la implementación del registro horario en las empresas.

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Audalia Nexia continúa su ascenso en el sector de firmas profesionales

Audalia Nexia

El diario Expansión acaba de publicar su ránking anual sobre el sector de la auditoría y los servicios profesionales en España. Dicha valoración es el resultado de recopilar los datos anuales de 40 empresas más importantes del sector y contrastarlos con su información financiera.
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El registro diario de la jornada de trabajo

jornada laboral

El pasado 12 de marzo del año en curso, se publico en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de Medidas Urgentes de Protección Social y de Lucha contra la Precariedad Laboral en la Jornada de Trabajo, cuyo artículo 10.2 introdujo una modificación en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores en materia de registro de la jornada de trabajo.
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