Evalúe el impacto de los Planes de Carrera y Sucesión

Comenzamos una serie de formularios de evaluación que nos proponen desde Lumesse, antiguo StepStone Solutions, y en los que se puede medir el impacto de ciertos procesos de Recursos Humanos en las organizaciones.

En este caso, Audalia Lumesse propone uno relativo a los Planes de Carrera de nuestros empleados y la planificación de la Sucesión de nuestros puestos clave.

Por lo general, las organizaciones que implantan dichos procesos se benefician de:

  • Reducción de costes de contratación
  • Mejora en el desempeño de personas y equipos
  • Menos recortes de plantilla
  • Mayor retención del talento

El informe muestra que con una buena definición de nuestro banquillo de candidatos interno se logran mejores resultados, pudiéndose llegar a un desempeño general 4 veces superior a su competencia.

Cumplimentando el siguiente test relativo a planes de carrera y sucesión (en inglés), podrá identificar áreas de mejora, oportunidades perdidas y nuevos indicadores de impacto en su negocio.