Sistemas de Retribución Flexible

Con motivo de la crisis económica que estamos viviendo, estamos percibiendo desde Audalia un gran interés en los sistemas de retribución flexible.

Estos sistemas se conforman mediante novaciones contractuales, donde empresarios y trabajadores, acuerdan una redistribución de la compensación salarial, usando productos con una fiscalidad muy ventajosa o exenta.

Estos sistemas no tienen sentido sin que la reducción de la base de retención de nuestros clientes, sea de tal calibre que reduzca su tipo impositivo.

Desde el departamento laboral y fiscal de Audalia, os animamos a que nos preguntéis por estas opciones y preparar simulaciones de ahorro fiscal.

¡¡Puede que tu subida salarial sea mayor de lo que piensas!!

* Borja Prieto es Gerente del Área de Asesoría

Al perro flaco….

En esta época de gran dispendio, pleno empleo y altos salarios, sólo me queda, con el fin de no gastar demasiado para poder llegar a fin de mes, quedarme en casa y releer aquellos libros conocidos como clásicos de la literatura económica; a ver si se me pega algo. Así que pensé en leer al gran David Ricardo, con objeto de determinar qué solución daría él a los salarios en estos momentos.

La respuesta no se pudo hacer esperar más tiempo ni ser más contundente. El gran David Ricardo ya la enunció bajo el nombre de la Ley de bronce de los salarios, según la cual “el salario se reduce a lo estrictamente necesario que permita al obrero subsistir y reproducirse, si el salario sube más de lo estrictamente necesario, la población aumentará y al haber mayor oferta de trabajo, los salarios bajarán; por el contrario, si los salarios son inferiores a lo estrictamente necesario la población disminuirá, provocando con ello una escasez de mano de obra y por consiguiente un aumento en los salarios”.


Así que ya sabéis lo que hay que hacer para mejorar vuestras nóminas según David Ricardo.

* Antonio Pérez es Director del Área de Consultoría

Padres con hijos con enfermedades graves

A partir de 01-01-2011 entra en vigor la nueva prestación económica destinada a los progenitores, adoptantes o acogedores que reduzcan, al menos en un 50% su jornada de trabajo (con la consiguiente reducción salarial) para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra grave enfermedad que requiera ingreso hospitalario de larga duración.

La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo, y con una duración máxima limitada hasta que el menor cumpla 18 años.

Esperamos que desde la responsabilidad de todos, ayudemos a que medidas como estas, alivien el sufrimiento de parejas que están viviendo, estas terribles situaciones“.

* Borja Prieto es Gerente del Área de Asesoría

Audalia Lumesse estará en Personal España

El 23 y 24 de marzo Audalia Lumesse, antiguo StepStone, estará presente con un Stand en la Feria de Personal España, que se celebrará en la Fira de Barcelona. En el mismo presentaremos las novedades de nuestro Software de Gestión de Talento y Desarrollo de RR.HH. Adicionalmente, contaremos con una ponencia en la que hablaremos de hacia dónde creemos que se dirige el sector, como por ejemplo, el modelo de Software As a Service (SaaS).

Esta Feria, que ya va por su tercera edición, trata temáticas dentro del mundo de los RR.HH, como el desarrollo y gestión de personas, formación continua, e-learning, coaching u otras por medio de Ponencias, Mesas Redondas, Foros Abiertos, o en los mismos Stands de los proveedores. Asimismo, se pueden encontrar distintos agentes relacionados con el sector, desde gerentes o directivos con poder de decisión, hasta medios especializados, proveedores o consultoras.

Recordaros que también vamos a estar presentes en la Feria de Personal España (Madrid) los días 18-19 de Mayo que se celebrará en el Recinto Ferial (IFEMA). Os mantendremos informados al respecto.
Si estás interesado en asistir, escríbenos a lumesse@audalia.com, y te haremos llegar tu invitación.

La Responsabilidad del Asesor Fiscal

Todos los que nos dedicamos a esta profesión sabemos que ésta es sin duda una profesión tremendamente exigente. El permanente sometimiento a los plazos, el trato diario con el cliente, que muchas veces supone llevarse el problema a casa, los continuos cambios legislativos,  convierte al asesor fiscal en un profesional de alto riesgo.

A todo esto hay que añadir la responsabilidad que el asesor  fiscal asume por imperativo legal en los ámbitos penal, civil y tributario.

Esta sobrecarga de responsabilidad está generando gran preocupación entre los profesionales de nuestro colectivo, que vemos cada vez más necesaria una regulación que delimite claramente nuestras funciones y responsabilidad, regulación de la que hasta la fecha se carece.

* Marta González es Gerente del Área de Asesoría

Software as a Service (SaaS) para RR.HH. (I)

Software as a Service (SaaS) para Recursos Humanos (I)

Cada vez más a menudo estamos oyendo hablar del término Software as a Service, pero ¿sabemos realmente qué es? Los departamentos de Recursos Humanos deben conocer los pros y contras de este tipo de implantaciones de software y si es la más adecuada para su realidad de empresa. En los próximos artículos vamos a intentar explicar cuál es desde la experiencia de Audalia Lumesse (antiguo StepStone), el cliente ideal de este modelo de implantación.

El Software as a Service (SaaS) es un modelo de implantación en el cual el proveedor, además de poner en manos del cliente su producto, pone a su disposición todos los elementos necesarios para realizar dicha implantación. Esto incluye el hardware (servidores), el mantenimiento de este hardware y el servicio de soporte ante cualquier incidencia que pudiera surgir una vez el software esté instalado.

Pero, ¿qué diferencia este tipo de implantación a lo que estábamos acostumbrados en los últimos años? La respuesta es sencilla: inmediatez, menores costes y mayor funcionalidad.

Inmediatez: Uno de los grandes diferenciadores de este modelo de implantación es que la funcionalidad del software debe ser estándar, es decir, el cliente no puede personalizar ninguna de la funcionalidad contenida en la herramienta. Esto permite que los tiempos de implantación se acorten enormemente, facilitando también el salto a nuevas versiones del software.

Menores costes: A diferencia del modelo de compra de licencias al que la mayoría de compañías estaba acostumbrado en el pasado ahora pasamos a pagar por un servicio.
Ya no se necesita instalar costoso hardware (servidores), ya que está incluido en el servicio. Tampoco necesitamos personal cualificado para mantener esas máquinas. Y lo que es más importante, al ser un servicio por lo que estamos pagando no estamos atados a nadie y en cualquier momento podemos elegir un mejor proveedor para el mismo servicio.

Mayor funcionalidad: Cada vez que una compañía implanta un software y lo personaliza en exceso, podría pensar que está ganando en funcionalidad cuando la realidad es la contraria. Cuanto más personalizado está el software, más difícil es dar el salto a nuevas versiones del mismo ya que habría que aplicar nuestras personalizaciones a la nueva funcionalidad que nos ofrece el proveedor, siendo muy difícil explicar internamente que hay nuevos costes que imputar a un proyecto de implantación que ya se creía terminado por la Dirección de la compañía. La ventaja de acoplarse a un paquete estándar es que el cliente se va a aprovechar de la nueva funcionalidad de cada salto de versión sin costes adicionales, por lo que puede crecer en sus procesos junto a la solución.

Como resumen, el modelo de Software as a Service debe implicar: inmediatez, menores costes y mayor funcionalidad.

* Álvaro Marfany es Gerente del Área de Audalia Lumesse

Nuevas Tecnologías. Comunicación con la Administración de Justicia

Se encuentra en fase de preparación el anteproyecto de la Ley reguladora del uso de las tecnologías de la información y la comunicación en la Administración de Justicia.
La aprobación de esta Ley supondrá posibilidad de la comunicación, por medios electrónicos, de los ciudadanos con los órganos judiciales.

La implementación de este sistema de comunicación requerirá que se dote de medios suficientes a las oficinas judiciales y que se proporcione a su personal la formación necesaria.

Confiemos en que el espíritu de esta futura norma se plasme con efectividad y acierto en nuestra saturada y “pobre” Administración de Justicia, muy necesitada de medios económicos, técnicos y humanos.
AUDALIA ABOGADOS.

Nueva forma de comunicación telemática con la AEAT

El pasado 1 de enero de 2011 entró en vigor el RD 1363/2010 por el que la AEAT podrá notificar de forma telemática cualquier tipo de comunicación administrativa. Aunque este proceso se realizará de forma paulatina, recomendamos que se vaya cumpliendo con los trámites de solicitud de certificado de usuario, imprescindible este trámite.

Podéis acceder a la página de solicitud pulsando aquí

Por lo tanto, se abre una nueva forma de comunicación entre la Administración y el usuario, donde se agilizará de forma eficaz y rápida cualquier notificación por parte de la Agencia Tributaria, tan eficaz y rápida que nadie quedará a salvo…

* Conchita Aguilar es Directora del Área de Asesoría

Auditores de Audalia en RTVE.

Audalia ha colaborado con el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España en la realización de un reportaje sobre la profesión de auditoría, que ha sido retransmitido el pasado 24 de enero en el programa “Aquí hay trabajo” de La 2 de TVE. Confiamos en que contribuya a mejorar la opinión que los jóvenes tienen sobre nuestra actividad. 

Aquí tenéis el vídeo:

* Belén Carvajal es Directora del Área de Auditoría

AUDALIA estrena web

Como podréis comprobar los que habéis accedido a nuestra web, hemos cambiado totalmente el diseño de la misma. El motivo principal para dicho cambio ha sido mejorar la experiencia de usuario de todos aquellos que nos visitáis para que encontréis de manera más sencilla el servicio que buscáis. Para ello, hemos rediseñado los accesos desde la Home añadiendo nuevos servicios que no se encontraban en la anterior versión, como todo lo relativo a Asesoramiento Legal y nuevos servicios disponibles en nuestra área de Consultoría. Adicionalmente, la parte relativa a Lumesse, antiguo StepStone ha mejorado, explicando de una manera más profunda hasta dónde llega nuestra solución de Gestión del Capital Humano.

Pero la principal novedad de la misma es la inclusión de un Blog con el que buscamos que los profesionales que integramos AUDALIA estemos de alguna manera más cercanos a nuestros clientes y todo aquel que tenga a bien visitarnos. En el mismo, además de noticias relativas a nuestra compañía, podremos encontrar artículos de opinión, técnicos o simples recomendaciones realizadas por los expertos de cualquiera de las áreas que integran AUDALIA (Asesoría Laboral, Asesoría Fiscal y Contable, Asesoramiento Legal, Auditoría, Consultoría y Recursos Humanos-Lumesse).

Lo que sí mantenemos es el espíritu internacional de la misma, herencia de nuestra colaboración con MSI Global Alliance u otros organismos como la Cámara de Comercio Alemana para España. Es por ello, que podréis encontrar el sitio web traducido a 4 idiomas (español, catalán, inglés y alemán).

Gracias por visitarnos!!!

Visita www.audalianexia.com