El cambio de domicilio de las empresas

Camion

El sábado 7 de octubre entró en vigor el Real Decreto Ley 15/2017 de medidas urgentes en materia de movilidad de operadores económicos dentro del territorio nacional, que requiere pararnos un poco para analizar la evolución en la normativa mercantil en este aspecto.

Capacidad de cambio de domicilio de las empresas limitada por los estatutos

Como bien sabemos, los estatutos recogen las reglas por las que se rige una sociedad mercantil, dentro de las opciones que la normativa permita y recogen los pactos que deben regular el buen funcionamiento de la misma. La legislación actual establece que los estatutos son aprobados por la Junta General, y por tanto, solo el máximo órgano de decisión puede aprobar modificaciones a los mismos.

No obstante, la redacción hasta hoy vigente del artículo 285 de la Ley de Sociedades de Capital, indica que el cambio de domicilio de las empresas, a pesar de constar en los estatutos de la sociedad, puede ser trasladado dentro del territorio nacional por el órgano de administración, “salvo disposición contraria en los estatutos”.

Por tanto, si en los estatutos no se indica nada al respecto, se entiende que el órgano de administración está capacitado para trasladar el domicilio, lo que resulta mucho más ágil ejecutar dicha decisión. Ahora bien, nos encontramos con algunos problemas que derivan de tener unos estatutos desfasados, aunque puedan ser adecuados a la normativa.

Problemas derivados de tener unos estatutos desfasados

Es muy habitual que los estatutos contengan la mención antigua y proveniente de la derogada Ley de Sociedades Anónimas en el sentido de que los administradores puedan cambiar el domicilio social dentro de mismo término municipal. Esta disposición, si bien antigua, es perfectamente válida, lo que supone una disposición contraria y por tanto una limitación importante al traslado del domicilio dentro de todo el territorio nacional. En este caso, debería ser convocada la Junta General para un traslado a cualquier otro municipio o comunidad autónoma, con todo lo que ello implica de convocatoria, quorum, etc, y el correspondiente retraso en la adopción de dicho acuerdo.

Otro problema de tener unos estatutos “antiguos”, si se me permite la expresión, es que desde la entrada en vigor de la redacción actual del artículo 285 de la Ley de Sociedades de Capital,  ha habido diferentes interpretaciones que han derivado en ocasiones en retrasos en la inscripción de los cambios de domicilio.

Para evitar los problemas derivados de las diferentes interpretaciones, y para dinamizar la actividad empresarial, ha surgido la modificación en la redacción del artículo 285, añadiendo la siguiente mención: “Se considerará que hay disposición contraria de los estatutos solo cuando los mismos establezcan expresamente que el órgano de administración no ostenta esta competencia”. De esta manera los estatutos deben ser claros en cuanto a la posible limitación al órgano de administración para cambiar el domicilio, facilitando el movimiento de las empresas según sus necesidades.

La importancia de que los estatutos se adapten a los cambios en la normativa

Una conclusión que se obtiene de estos cambios constantes en la regulación, es la importancia de que los estatutos se vayan adaptando a los cambios en la normativa, y que estén siempre actualizados para evitar conflictos. Los estatutos deben articularse para facilitar la toma de decisiones en la empresa, y respetar la voluntad de los socios que son los que deciden, dentro de las opciones disponibles en la norma sobre cómo quieren que su sociedad sea gobernada y dirigida.

Autor: Víctor Alió Linkedin_circulo

¿Cuáles serán las nuevas normas de transparencia contra el blanqueo de capitales?

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En los últimos años debido a la crisis y a los escándalos fiscales, los gobiernos están aumentando el control para la evasión de capitales a paraísos fiscales como forma para evitar pagar impuestos. La Unión Europea estima que las arcas públicas pierden entre 50.000 y 70.000 millones de euros al año en cuestiones de blanqueo de capitales.

¿Que va hacer la UE para impedirlo?

Para evitarlo, la Comisión Europea ha propuesto estrictas normas de transparencia para abogados, bancos, contables y asesores fiscales, cuya entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2019.

Se trata de notificar a las autoridades fiscales del país miembro involucrado determinadas operaciones relacionadas con sistemas de planificación fiscal transfronteriza. Esta información se intercambiará automáticamente entre los estados miembros a través de una base

centralizada. Esto permitirá avisar a los países de nuevos riesgos de elusión fiscal y así adoptar medidas para bloquear estas prácticas ilegales.

¿Quién está obligado a notificar estos movimientos?

Esta obligación de comunicar estas circunstancias debe realizarse o por el contribuyente   o bien por los propios asesores. Serán los Estados miembros los que determinen las sanciones a aplicar a quienes incumplan con esta obligación de información.

Tipos de operaciones que tendrán que ser informadas

Como ejemplo de operaciones tributarias que tendrán que ser reportadas, se puede señalar:

  • Pagos transfronterizos a un beneficiario que resida en un paraíso fiscal.
  • Operar en una jurisdicción con una estructura legal de baja tributación contra el lavado de dinero.
  • Crear una estructura de comisiones entre el asesor y el contribuyente en base al importe ahorrado de ser pagado al estado.
  • La realización de operaciones que permita a un mismo activo obtener beneficios fiscales en más de un país.

Queda claro que esta propuesta pretende atajar la planificación fiscal agresiva de determinados clientes, así como la de sus asesores contables, legales y fiscales. Con todo esto sobre la mesa surge la duda: ¿Cómo evolucionará las “restricciones” en este sentido?. Debemos estar despiertos a las novedades que se implanten día a día para evitar sustos.

Autor: Conchita Aguilar Linkedin_circulo

Real Decreto-ley 9/2015

realdecretoley2015El pasado sábado, 11 de julio de 2015, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 9/2015, cuyo principal objetivo es adelantar seis meses la segunda fase de la rebaja proyectada en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que iba a entrar en vigor en 2016.Leer más

Cambios en la normativa fiscal de 2015

cambios normativa fiscal 2015En Audalia, nos gusta tenerte informado de todos los cambios que se producen en las normativas. Por esta razón te presentamos el boletín de actualidad fiscal que recoge todos los cambios y actualizaciones fiscales de este año 2015.Leer más

Normativa fiscal 2014-2015

Bnormativafiscal2015Los cambios en las leyes fiscales son de lo más habitual y en Audalia, nos gusta mantenerte informado de todas estas actualizaciones que se dan en este tipo de normativas; por esta razón y como hemos hecho en anteriores ocasiones, queremos compartir contigo el boletín de cambios en la normativa fiscal del 2014-2015.Leer más

Desayuno Retribución Flexible

El próximo 04 de Mayo, tendrá lugar el desayuno informativo “Retribución Flexible: aspectos fiscales y laborales” organizado desde el área legal de AUDALIA, destinado a conocer las ventajas de estos sistemas de retribución frente a los sistemas de compensación tradicionales y su uso como herramienta de motivación al empleado, incidiendo en su fiscalidad y en los requisitos laborales y legales para una implantación efectiva en la empresa. Para ello contaremos con la colaboración de Borja Prieto Gómez y Marta González, ponentes de la temática laboral y fiscal respectivamente.

En el caso de estar interesados en asistir podéis escribirnos a la dirección bpereda@audalia.com, especificando en el asunto “Desayuno Retribución Flexible” e indicando vuestro teléfono de contacto. Plazas libres hasta completar aforo.


Programa del evento

Sistemas de Retribución Flexible

Con motivo de la crisis económica que estamos viviendo, estamos percibiendo desde Audalia un gran interés en los sistemas de retribución flexible.

Estos sistemas se conforman mediante novaciones contractuales, donde empresarios y trabajadores, acuerdan una redistribución de la compensación salarial, usando productos con una fiscalidad muy ventajosa o exenta.

Estos sistemas no tienen sentido sin que la reducción de la base de retención de nuestros clientes, sea de tal calibre que reduzca su tipo impositivo.

Desde el departamento laboral y fiscal de Audalia, os animamos a que nos preguntéis por estas opciones y preparar simulaciones de ahorro fiscal.

¡¡Puede que tu subida salarial sea mayor de lo que piensas!!

* Borja Prieto es Gerente del Área de Asesoría