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  Este es el tercer año que participamos en el proyecto 4º ESO + Empresa, una iniciativa que trata de acercar a los alumnos al mundo laboral a través de unas jornadas en diferentes organizaciones. Nuestras oficinas de Madrid recibieron a Rodrigo, Manuel y Javier, tres estudiantes del Centro Educativo Paraíso. Los jóvenes compartieron con nosotros unos días en […]

  Los KPI en el proceso de selección son una forma idónea de evitar errores y de retener el talento de los trabajadores en nuestra empresa. A continuación, hablaremos sobre la influencia de estos indicadores a la hora de realizar una evaluación dentro del departamento de RR.HH. ¿Quieres saber más?  

  Para que una empresa funcione correctamente es fundamental tener un sistema de evaluación del desempeño, ya que solo de esta forma será posible saber si los colaboradores y trabajadores hacen su trabajo correctamente. Mediante esta evaluación se consigue saber si se están alcanzando los objetivos a nivel individual. ¿Quieres saber más?

  La gestión del talento internacional y la gestión del talento de expatriados es algo que las empresas deben gestionar adecuadamente si realmente quieren que el proceso tenga un impacto positivo en la actividad empresarial. Los expatriados son trabajadores que han sido desplazados a otros países porque se entiende que pueden aportar el valor que […]

La utilización de un software de recursos humanos para la gestión del talento reporta beneficios económicos y funcionales. Es importante señalar que estas herramientas pueden ayudar a las organizaciones a incrementar su rentabilidad dentro del departamento de recursos humanos.

  Muchas veces la gente se cuestiona desde cuándo existe realmente el marketing. Aunque el término se acuñó en EE.UU. en 1906, su esencia nació en el momento que el ser humano empezó a hacer trueques aplicando técnicas para hacer sus posesiones más deseables. Pero el marketing que aplicaron nuestros antepasados en las cuevas no […]

  Cuando necesitamos cubrir una vacante, se nos presentan dos opciones. Una es el reclutamiento de la persona adecuada y la otra, promover a alguien de la propia empresa. Ambas tienen un coste, por tanto, deben ser estudiadas y analizadas. En muchas ocasiones, la segunda suele ser más rentable y no solo desde un punto […]

Es indudable la importancia que tiene el Departamento de Recursos Humanos para la gestión del talento en las organizaciones. De hecho, este departamento de la empresa centra sus acciones principalmente en la selección del personal más adecuado para la empresa, así como la motivación, formación y fidelización constante del trabajador, con el fin de que […]