Las 4 dimensiones en la gestión de Recursos Humanos

Las cuatro dimensiones de la gestion de RRhH

Toda empresa debería tener claro cuáles son las 4 dimensiones clave en la gestión de los RR.HH. para alcanzar objetivos. Una buena relación con los trabajadores mejora el rendimiento de cada uno de ellos y eso se ve reflejado en un crecimiento económico para la compañía.

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La formación continua de los trabajadores

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La fidelización de los empleados hoy en día en las empresas, es una prioridad que se intenta alcanzar mediante la formación continua, es decir, programas formativos que añadan valor al empleado y repercutan en las cualidades del mismo. Potenciar dichas cualidades y como consecuencia de ello el desarrollo de su carrera profesional, hace que consiga un vínculo mayor con la empresa y a la vez, se sienta valorado por ella.

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Gamificación. Fomentando la motivación laboral

Audalia-gamifiación. Hace unos días, hablamos de la importancia de la motivación en el entorno laboral. Hoy vamos a hablar de cómo llevar a la práctica esa motivación entre nuestros trabajadores gracias a un término que cada vez se está popularizando más. Se trata de la gamificiación, o el uso de mecánicas de juegos en contextos no lúdicos como puede ser un negocio o la gestión interna.

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Liderazgo. La importancia de la motivación en el trabajo

 

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Liderazgo en el trabajo

Durante los últimos años, la palabra liderazgo ha ido escalando posiciones en el terreno laboral y es que, la concepción de que las personas trabajamos únicamente por dinero es una creencia que poco a poco se va disipando. Es por esto por lo que se le da cada vez más importancia a la motivación en el trabajo. Tenemos una creencia simplista sobre las razones por las que se trabaja y la composición del mercado laboral. El catedrático de psicología y economía conductual Dan Ariely nos da algunas claves para reflexionar sobre este tema.Leer más