Bersin ve como positivo el rebranding de Lumesse

Stepstone Solutions, uno de los más grandes proveedores de software de Gestión del Talento, ha cambiado su nombre a Lumesse. Aunque cada uno tiene sus propias opiniones sobre las estrategias de nombre y marca, yo personalmente creo que éste es un cambio muy valioso.

Stepstone Solutions, una compañía con más de 1.700 clientes con licencias, es una gran compañía global de software. La compañía surgió de un “spin off” de Stepstone ASA (una de las más grandes redes de portales de empleo de Europa) el año pasado, y entonces adquirió la empresa de software de selección Mr Ted. Hoy, la empresa es una de las más globalizadas de todas las compañías de software de Gestión del Talento y continúa su crecimiento en Europa, Estados Unidos y Asia.

¿Qué hay en un nombre? Mucho. En este caso, la compañía está claramente reposicionándose como una empresa que “ayuda a personas” e “inspira talento” – no “vende software”. Si miramos al posicionamiento de otros principales proveedores en el Mercado, cada compañía está comenzando a ocupar un lugar. Success Factors se está enfocando a la “ejecución del negocio”, dando un mensaje de que la gestión del talento y software de apoyo conllevan alineamiento y ejecución. Taleo está enfocado a la “inteligencia del talento” dando un mensaje de que el software de gestión del talento da a RR.HH. y a los directivos la información para tomar mejores decisiones. Kenexa habla de “Éxito Multiplicado de RR.HH”, enfocándose fuertemente en dar autonomía al equipo de RR.HH. Saba habla sobre el “rendimiento de las personas” y Cornerstone habla de “dar poder de decisión a las personas” – ambos usando la palabra “personas” para personalizar su mensaje y apelando al lado más delicado de RR.HH. y compradores de formación (pero de manera imprecisa).

Así Lumesse, uno de los nombres más creativos y excitantes en este espacio, llega con una imagen de luz, sensualidad, diversión y colaboración. Yo personalmente pienso que el nombre coge una empresa que tenía una silueta muy dura (Stepstone tenía rocas en su logo) y la hace suave y con la que es fácil de trabajar. El nombre connota diversión y creo que la empresa se está divirtiendo con su re-nombramiento.

Últimamente una marca se hace real a través de tu propia experiencia con sus empleados y sus productos. En este caso, pienso que el nombre es parte de una estrategia más amplia de la compañía por dedicar más tiempo en enfocarse en ayudar a las organizaciones a construir equipos que estén más altamente comprometidos y tengan más diversión. Mientras que las empresas de software no siempre dedican su tiempo a esto (están más centrados en crear, vender, cuota de mercado y potenciar el software primero), es un cambio fuerte en una nueva dirección y es una buena señal para la estrategia de Lumesse para acelerar su crecimiento global.

*John Bersin es uno de los principales analistas del mercado de soluciones para los Recursos Humanos. Este artículo es una traducción de lo publicado en el Blog de Bersin & Associates.

La memoria anual: en continuo movimiento

Las notas obligatorias de la memoria, están cambiando casi día a día, por eso vamos a recordar brevemente  los nuevos puntos de la memoria que hay que incluir para la redacción de la memoria del ejercicio 2010:

Información sobre los derechos de emisión de gases de efecto invernadero: Información sobre los derechos asignados durante el periodo de vigencia, entradas o salidas, compras o ventas, explicación sobre si la asignación ha sido gratuita o retributiva, subvenciones recibidas por los derechos de emisión de gastos de efecto invernadero.

 Información sobre el aplazamiento de pago a proveedores en operaciones comerciales:  hay que incluir una relación con los plazos legales y decir en qué proveedores no se están cumpliendo. Sin embargo sobre este tema está habiendo mucha desinformación ya que la ley, como todas, es interpretable, y en un minúsculo párrafo en la disposición adicional segunda, dice brevemente que la presente ley será de aplicación para los contratos formalizados a partir de su entrada en vigor. Por tanto, ¿qué pasa con los que tengo de antes? ¿no tengo que informar sobre ellos a pesar de que la deuda esté vencida?

En AUDALIA creemos que no, pero también es verdad que en las operaciones comerciales que son a las que está referida la Ley no es habitual formalizar contratos con los proveedores, basándose las relaciones comerciales en acuerdos verbales y sirviendo la propia factura como prueba de que se ha suministrado el bien o realizado el servicio. Por lo tanto, desde este punto de vista, en la memoria habría que informar de todas aquellas facturas con fecha posterior al 6 de julio 2010 (ya que la fecha de entrada en vigor fue el 7 de julio), cuyo vencimiento a 31 de diciembre 2010 supere los 85 días (aplicando el régimen transitorio señalado por la Ley hasta 2013).

Analicemos con cuidado estas notas y su efecto en nuestra Sociedad, ya que puede suscitar muchas dudas a la hora de redactar una memoria de cuentas anuales.

Con el ánimo continuo de prestar un servicio a sus miembros,  el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España ha publicado un nuevo (y “breve”) cuestionario actualizado de revisión de cuentas anuales, para no perdernos los auditores entre tanta modificación…

* Belén Carvajal es Directora del Área de Auditoría

Audalia Lumesse estará en Personal España

El 23 y 24 de marzo Audalia Lumesse, antiguo StepStone, estará presente con un Stand en la Feria de Personal España, que se celebrará en la Fira de Barcelona. En el mismo presentaremos las novedades de nuestro Software de Gestión de Talento y Desarrollo de RR.HH. Adicionalmente, contaremos con una ponencia en la que hablaremos de hacia dónde creemos que se dirige el sector, como por ejemplo, el modelo de Software As a Service (SaaS).

Esta Feria, que ya va por su tercera edición, trata temáticas dentro del mundo de los RR.HH, como el desarrollo y gestión de personas, formación continua, e-learning, coaching u otras por medio de Ponencias, Mesas Redondas, Foros Abiertos, o en los mismos Stands de los proveedores. Asimismo, se pueden encontrar distintos agentes relacionados con el sector, desde gerentes o directivos con poder de decisión, hasta medios especializados, proveedores o consultoras.

Recordaros que también vamos a estar presentes en la Feria de Personal España (Madrid) los días 18-19 de Mayo que se celebrará en el Recinto Ferial (IFEMA). Os mantendremos informados al respecto.
Si estás interesado en asistir, escríbenos a lumesse@audalia.com, y te haremos llegar tu invitación.