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  Muchas empresas, frecuentemente en los contratos de trabajadores o bien directivos, o bien trabajadores técnicos altamente cualificados establecen cláusulas de no competencia post-contractual.  Es decir que una vez extinguido el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a no dirigirse a determinados clientes de la empresa, o bien a prestar servicios para determinadas empresas […]

La fidelización de los empleados hoy en día en las empresas, es una prioridad que se intenta alcanzar mediante la formación continua, es decir, programas formativos que añadan valor al empleado y repercutan en las cualidades del mismo. Potenciar dichas cualidades y como consecuencia de ello el desarrollo de su carrera profesional, hace que consiga un vínculo […]

El reconocimiento social es parte de nuestra cultura. Vivimos en sociedad y necesitamos sentir el aprecio de quienes nos rodean. El ámbito laboral no es una excepción y, dentro de este, también nos hace falta ver que nuestro trabajo es valorado. Esto es clave para la organización de los recursos humanos en general y para […]

El artículo 45.1 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, hace referencia a la igualdad de oportunidades laborales, y señala que: “Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas […]

Asisto cada vez más frecuentemente a consultas técnicas, habitualmente en materia de trabajadores cercanos a la jubilación, como en operaciones societarias; en las que entra en juego el subsidio de desempleo del sujeto despedido. Igualmente, esto no es ajeno a nuestro entorno, recientemente en la Junta de Andalucía, hubo extinciones irregulares en despidos colectivos, de […]

Como prometimos hace algunas semanas en un anterior post bajo el título ” Imagen de marca I” , en el que explicábamos el impacto que tiene una buena marca sobre los futuros candidatos, os ofrecemos nuevas argumentos sobre lo que realmente piensan los trabajadores de todo el mundo acerca de su lugar de trabajo. Os pasamos el segundo […]

El ejecutivo presentó hace unas semanas una enmienda al proyecto de ley que reforma las políticas activas de empleo. Dicha enmienda obligará a las grandes empresas que presenten un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a realizar una aportación económica que se destinará, “total o parcialmente”, a financiar el coste del paro de los trabajadores de […]

Este reciente Real Decreto ley, que entró en vigor el pasado 7 de mayo, establece el periodo comprendido entre el 7 de mayo y el 31 de julio de 2011 para que aquellos empresarios que ocupen trabajadores de manera irregular, sin solicitar la afiliación inicial o alta, puedan registrar el alta de sus trabajadores con […]