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Como tantas situaciones en derecho laboral, esta cuestión no está explícitamente regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Tampoco suele ser una materia objeto de negociación colectiva, por lo que los convenios no suelen establecer las reglas en este caso. En cuanto a la Jurisprudencia, el Tribunal Supremo se ha pronunciado, respecto de esta materia, […]