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Toda empresa debe tener claro cuáles son las 4 dimensiones clave en la gestión de los RR.HH. para alcanzar objetivos: el conocimiento, la motivación, el desarrollo y la exigencia del equipo. Una buena relación con los trabajadores mejora el rendimiento de cada uno de ellos y eso se ve reflejado en un crecimiento económico para la compañía

  La estructura organizacional es uno de los pilares fundamentales para el funcionamiento óptimo de una empresa. Así, la gestión del organigrama en RRHH debe ser planificada con sumo cuidado. Hoy existen para ello herramientas, como el software de RRHH, que permiten realizar una labor precisa.